在宅勤務中の「YouTube観まくり」がバレた意外な理由【弁護士に聞く】

「なんで、自宅で作業時に動画を観ていたことが会社にバレたの？」。“ちょっとサボっても…”は意外にバレる様子。松井剛弁護士にテレワークと労働事情を聞きました。

■テレワークならではの労働問題が…

── 社内連絡ツールとして、LINEを使う企業も増えていますが、LINEでの欠勤連絡は法律的には問題ないですか？

松井さん：会社の取り決め次第です。メール、LINE、その他のデジタルアプリなどについても同じです。

── LINEやメールを通して、業務時間外に業務連絡をするケースについてはどうですか？休日に上司からのメール対応をせず、人事考課がマイナスになることはありませんか。

松井さん：そうした理由での人事考課のマイナスは認められません。そもそも休日に業務対応する義務はありません。雇用契約などで決められていれば状況は異なりますが。

── コロナ禍でのフルリモート化に関連した、労働トラブルはどんなものがありますか？

松井さん：在宅での勤務時間内にYouTubeを観まくっていたのがバレたケースがありましたね。

── え！どうしてバレたんでしょうか？

松井さん：YouTubeを観まくること自体が大きく問題化したのではなく、情報漏洩についてその人のPCの過去ログを調べたところ、たまたま勤務時間中の行動がわかってしまったパターンです。

テレワークではなく、オフィス勤務で勤務時間中に私用のスマホでゲームをずっとしていたことがバレた人もいます。これは防犯カメラに映っていて発覚しました。

勤務時間中の私的行動や、会社貸与のパソコンなどデジタル機器の私用は、このように別件での調査などでおおやけになることがあります。

こういった問題が露見すると、会社から懲戒処分をされたり、場合によっては解雇になることもあります。

■コロナ禍で途中入社した社員に起きた悲劇

── ほかに、フルリモート勤務が進んで増えた問題はありますか？

松井さん：増えたかどうかは定かではありませんが、コロナ禍のフルリモートならではだなと感じた事例はあります。

即戦力として期待され途中入社した男性が、ほとんどオフィスに出社する機会もないまま、結果を出せなかったと判断され解雇。

しかし、仕事の流れも把握できず、同僚とも直接会う機会なく、質問もしづらい環境で結果を出せるものなのか、といま現在争われています。