微軟在政大企研所社團貼出徵實習生啟事,月薪高達9萬元,找「高級」實習生?微軟不惜破壞行情找怎樣的人才?

9萬月薪找「高級」實習生?微軟不惜破壞行情找怎樣的人才?

微軟在政大企研所社團貼出徵實習生啟事,月薪高達9萬元,是台灣實習生招募史首見。為什麼連跨國大企業微軟都要用如此高薪搶才?這樣「破壞市場行情」的薪資,又會對台灣就業市場造成哪些影響?

3月中旬,政大企研所擁有922位成員的臉書封閉社團中,出現一則令人眼睛為之一亮的貼文:「微軟徵商院實習生,月薪9萬元」,引起一陣熱議。

「微軟要爭搶到最有競爭力人才,需要確保薪資有競爭力,」台灣微軟人資長王有蘋強調,微軟除了薪資和福利,更重視富有成長心態的工作和學習環境,並提供彈性工作條件,多面向吸納人才。

不過,此次微軟提供給商院實習生的9萬薪資,在台灣實習市場確實前所未見。擔任政大企研所職涯工作坊教練,悅智全球顧問總經理游森楨指出,該職缺主要針對台大、政大等頂尖大學企研所實習生。過去僅有投資銀行有類似行情,且徵才頻率和人數極少。

此次以月薪9萬招募的實習生,實習滿10週且經由實習導師推薦,即可參加轉正職面試。若面試通過,就能成為微軟正式員工,主要從事銷售工作。

一位競爭同業人資長表示,一般企業提供給碩班實習生的薪資多以時薪計,且通常不會比最低時薪168元高出太多,相較之下,顯示微軟確實卯足全力搶才。

高薪搶才的關鍵和現實環境變化太快有關。

全球市值第二大,微軟也面臨兩大徵才困境

在現任執行長納德拉的改革下,微軟不只在去年8月創下股價歷史新高304.36美元,更榮登全球市值第二大企業,卻面臨和其他企業相同的徵才困境。

首先是目前人才板塊快速位移。半導體設備商艾司摩爾挖角華航、長榮維修部門數百人、半導體大廠從中南部飯店挖基層員工當作業員,顯示台灣各行業員工突然都成為炙手可熱的「人才」,「只要你有價值,明天可能突然被高薪搶走,」游森楨觀察。

跨業搶才蔚為風潮,導致正職員工的供應變得不穩定,游森楨認為,腦筋動得快的人資部門,就會想要趁著畢業前將能力較好、認同企業文化的實習生先留下來,簽約成為正式員工。

其次和微軟在年輕世代心中呈現的企業形象有關。「如果有兩個實習機會讓我選,一個是微軟開月薪9萬元,另一個是Google開月薪2000元,我會選後者,」目前正在申請實習,頂大企研所碩一生張同學不諱言。

今年27歲的他,曾在外商工作3年後重返校園。一心想在區塊鏈新創實習,雖然知道微軟在區塊鏈技術上也有戰略佈局,「但微軟給我的感覺就是老牌科技大廠,不夠sexy,」他直言。

傳遞訊息:最優秀人才請考慮微軟

游森楨認為,微軟過去幾年並非企研所畢業生首選,如今透過9萬月薪,不僅可重新打響名號,更傳遞出訊息:「最優秀的人才請考慮微軟」。

在主力業務雲端強勁成長帶動下,微軟人才需求有增無減,疫情期間全球逆勢招聘2萬1000名新員工,台灣從2020年5月至今增加超過50%員工,絕大多數是工程師,也包括過去只有總部才會招聘的核心設計人才。

為了留住人才,微軟不只祭出優渥薪資福利,更從打造讓員工身心平衡的工作環境開始做起。

提升員工身心健康,改善滿意度

王有蘋舉例,2020年10月疫情仍嚴重之際,微軟就宣布若工作有50%都可以在家完成,就不用到辦公室,而且去年還多給員工5天「身心健康日」(wellbeing day),讓員工做任何有益身心健康的活動。

另外,過去一年一度的大型員工意見調查,從今年開始也增為一年兩次,希望能從改善員工滿意度開始留住人才。

用9萬薪資攬才,並打造年輕族群想要的工作生活平衡環境,微軟雖引起企研所學生一片叫好,卻也讓其他競爭同業嚴陣以待,必須重新構思招募策略。

104人力銀行資深副總經理鍾文雄認為,目前人才市場已是勞方市場,若企業提不出相同薪資福利條件,恐怕很難爭搶到人才。

但若無法祭出高薪搶才,游森楨建議,可針對年輕人重視工作與生活平衡的特性推出「週休三日」,但前提是要有好的目標管理制度,才能讓自主性高的員工為公司創造更多產值。

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