錢白花了！中國2.5倍薪挖台積電100人 業界曝挖錯人

我國晶圓代工品質深受國際認可，根據IC Insights所公布的今年上半年全球10大半導體廠商，台積電排名第3，繼續穩坐前3名。但現在卻傳出，中國有兩家半導體企業挖角台積電員工，甚至還開出最高2.5倍的價碼，據傳已有100多人跳槽。不過現在有業界人士指出，可能只是白忙一場。

自去年起有超過100位的台積電工程師及經理人員被挖角到中國的「泉芯」（QXIC）及「弘芯」（HSMC）兩家公司，主要發展14奈米和12奈米製程，更透露給出的待遇最高是台積電2至2.5倍。雖然這兩間公司鮮為人知，甚至開發技術也落後台積電，但在中國已經算是先進，且從台積電把人才挖到中國的舉動，也能讓北京中央開心。

對此，台積電昨日發出聲明表示，人才是台積電的重要資產，將致力提供良性工作環境及長期職涯發展機會；台積電強調，公司近年流動率5％以內，將會持續致力留才和育才。

不過根據《經濟日報》報導，挖角已經歷時一段時間，但台積電營運並未受到影響，有業界人士指出，台積電的分工相當細密，除非是掌握研發的關鍵人才，例如副總級以上的，否則中國很難在短時間內追上台灣，但該人士仍提醒台積電須注意商業機密外洩的可能性。

中國菁英多仍贏不了台積電？眾曝「殘酷關鍵」：賺不夠快

台灣的「台積電」以102億美元（約新台幣3061億）營收，狂勝排名第二的三星（僅29億美元），成為2020全球第一季營收最多的晶圓代工廠。日前更傳出中國大陸有兩家半導體企業挖角100多位台積電員工，甚至開出2倍以上價碼搶人。就有網友好奇，「中國菁英這麼多，為何打不贏台積電呢？」立刻有不少人點破「殘酷關鍵」。

中國頂尖大學學生很認真，充滿狼性，不少台生過去成績都無法超越他們，但這也讓不禁讓他好奇，「既然中國菁英這麼優秀，為何過了這麼久還是搞不贏台積電呢？」

「中國頂尖的人都去追快錢，半導體產業需要耐心」、「讀書成績好的都去搞金融跟網路業」、「之前國外遇到一個很好客的中國人，聊天就說他大學同學好一點都在歐美，差點的就是在紐澳、菁英離開中國就回不去啦」、「台灣二類組第一志願是電機系，中國是資工系」、「中國強的都去軟體業了，跟台灣走硬體不同」。

另外也有人點出，半導體產業並非一朝一夕就能發展成功，紛紛回應「晶片製造業就像釀酒，你再怎麼砸錢，也沒辦法產出4~50年的佳釀」、「美國不點頭，關鍵機器根本不能賣」、「關鍵技術不是用錢砸就有，不然三星也是有錢也有同樣工具，一樣差距一年技術門檻」。

接班候選人出走中國「3倍薪挖角」 台積電出狠招止血

「護國神山」台積電7月底市值飆升到11兆元，強壓全球半導體龍頭英特爾（Intel）。作為晶圓代工的龍頭，台積電員工往往成為同業挖角的首選，每年都有不少台積電員工經不住誘惑，前往對岸的中芯和海思淘金，連2017年底才成立的武漢弘芯也瞄準台積電人才。

武漢弘芯是中國新興半導體業者，2019年延攬了前台積電共同營運長蔣尚義出任執行長。根據《鏡周刊》的報導，蔣尚義曾是台積電創辦人張忠謀欽定的3名接班候選人之一，在公司內部地位崇高，前年董事長劉德音和總裁魏哲家出線後，蔣尚義的出走引起相當大的震撼。

報導稱，今年初武漢弘芯打著蔣尚義的招牌，開出3倍薪水續挖台積電牆角，據了解，工程師年薪約是700萬元加上績效獎金，經理級主管的年薪則在千萬元以上，還有一些員工計畫在新冠肺炎疫情緩解後跳槽對岸。

報導還提到，跳槽的員工原本打算農曆年後向台積電請辭，孰料疫情爆發，一時之間沒人敢去對岸，武漢弘芯只好低調在新竹租廠房，讓這些人先有個地方辦公，後來武漢弘芯傳出財務問題和蔣尚義倦勤等消息，加上台積電祭出慰留手段，部分原本計畫到對岸淘金的員工才留了下來。

中國業者挖角攻勢不斷，一名台積電員工透露，跳槽到中國的同事回台後，還會拿著匯款紀錄給他們看，遊說他們過去，台積電主管也知道這件事情，為了遏制員工跳槽，主管還會告誡他們，離開台積電就不可能再回鍋，因為牽涉到誠信的問題。