三菱電機5名職員因長時工作獲判勞災 2人過勞自殺

目前得知，三菱電機旗下5名男性職員曾因長時間工作而罹患精神障礙或腦部疾病，2014至2017年期間陸續獲判勞災，其中2人已過勞自殺。

5人分別為系統開發技術者或研究人員，有3人為裁量勞動制（類似責任制）的適用對象，其中也包括過勞自殺的職員。儘管該公司表示勞災判定並非直接的關鍵因素，但已於今年3月全面廢止裁量勞動制，過去約有1萬名職員適用。

根據相關人士表示，5人中有3人為裁量勞動制適用對象。而在其中，任職於Communication Network Center（兵庫縣尼崎市）的40多歲職員因長時間工作引發精神障礙後自殺，2017年6月獲判勞災。

任職名古屋製作所（名古屋市）、當時28歲的職員則因年紀輕而未適用裁量勞動制，但也曾發生精神障礙，2014年12月判定為過勞自殺，4年內便有2人過勞自殺。

所謂裁量勞動制，是指無論實際的工作時間，均視為固定工時支付已含加班費的薪水。對此陸續有意見指出，公司對工作時間的管理會因此鬆懈，恐促使長時間工作的情形愈加嚴峻。