中國正在發展強大的人腦監控技術,工廠、軍隊、醫療,也讓火車駕駛員戴上有腦波感應器的帽子

中國人腦監控技術發達,工廠、軍隊、火車全都有

南華早報於本周報導,中國正在發展強大的人腦監控技術,且已將相關技術應用在工廠、軍隊、醫療,也讓火車駕駛員戴上有腦波感應器的帽子,以偵測駕駛員的精神狀態,甚至可以在駕駛員打盹的時候於駕駛艙出聲警告。

根據該報的調查,杭州中恆電氣、中國電網浙江電力公司,以及Ningbo Shenyang物流等十多家業者皆已採用了人腦監控技術,它們在員工配戴的帽子上加裝了感應器,以偵測員工的腦波,並將資料傳送至電腦,再利用人工智慧演算法來偵測員工的情緒,諸如沮喪、焦慮或憤怒等。像京滬高鐵也使用了上海帝儀科技的人腦監控帽來偵測車長的狀態。

業者可根據這些數據調整員工的排班、任務或工作時間,以增加工作效率並提高營收,據說成效頗佳。

在醫療上則用來監控病人的情緒,通常還會搭配可捕捉臉部表情的攝影機與體溫的偵測器,以更準確地判斷病人的心理狀態。而京滬高鐵的司機也經常配戴嵌有腦波感應器的帽子,可偵測不同形態的腦部活動,例如疲勞或缺乏注意力等,以在必要時發出警告,且準確度高達90%。中國的研究人員只說該技術也被應用在軍事上,但拒絕透露細節。

寧波大學大腦與認知科學副教授Jin Jia則向該報表示,一開始員工都會抗拒或畏懼可偵測他們腦波的裝置,但後來就習慣了。

儘管許多科技大國皆在研發腦波讀取技術,但中國很可能成為第一個將該技術發揚光大的國家,同時也有助於中國在未來幾年持續改善腦波偵測能力與系統,站上全球領導地位。

然而,也有不少人批評在工作場合偵測員工的腦波活動或情緒侵犯了個人隱私,也可能遭到企業濫用,或助長思想警察,且目前在中國並沒有任何限制相關設備之使用的法令。

連工作情緒也被監控?中國科技公司偵測工人「腦波」改善效率

如果老闆可以看到員工情緒變化,是不是很詭異?身為監控大國的中國,除了廣布,及導入具備人臉辨識功能的,現在更傳出,中國當局支持寧波大學研發一款叫「Neuro Cap」的腦波監控裝置,據稱可以監測工作時的腦波變化,來調整工作分配改善效率,不過有專家認為透過腦波圖(EEG)監測腦波與情緒的變化,技術上仍有很多限制,因此對於官方的說法存疑。

監控員工腦波,陸企用數據改善工作效率

除了言論、影像,現在連「情緒」也能監測,據傳中國當局支持寧波大學研發一款腦波監控裝置「Neuro Cap」。

這套系統將無線感測器裝在安全帽或帽子中,將偵測到的腦波數據回傳電腦,有點像是醫學儀器腦波圖(EEG),接著再透過演算法解讀數據,偵測出員工憂鬱、焦慮及憤怒等情緒,管理者可以利用這些資訊調整生產節奏,以及重新設計工作流程,「 當系統發出警告時,管理人員會要求員工休息,或換到比較沒有這麼關鍵的職位。 」寧波大學助理教授金佳認為,有些工作需要高度專注力,沒有出錯的空間。除了偵測員工情緒,未來更打算將系統應用在醫療、軍隊等領域。

而杭州中恆電氣就是應用這項技術的代表公司之一,據傳從2014年開始,就將腦波監控技術應用在四萬名員工身上,該公司聲稱已經因此增加20億人民幣(約新台幣94億元)的營收。

腦波監測仍不完美,成果受質疑

除了生產線上的員工,開發團隊稱可以利用這套設備監控病患情緒,當駕駛疲勞或缺乏注意力時,能透過腦波監控發出警告,據稱準確度可達90%。寧波大學助理教授金佳分享,面對腦波監控裝置,一開始員工都會感到害怕或抗拒,但隨著配戴時間拉長,員工們就逐漸習慣。

聽起來有點科幻,如果這件事是真的,那麼員工究竟還能擁有多少隱私呢?但事實上,目前的技術還無法做到完美紀錄腦部訊號,加州大學心理學教授 Barry Giesbrecht認為不僅是大腦活動,EEG感應器對任何電子活動也都很敏感,因此在充滿電子儀器的生產線上,偵測的結果也可能不準確。

此外,醫療用腦波圖(EEG)會在傳感器上塗上凝膠,而中國工廠使用的腦波監控帽環境相對乾燥,過程中容易吸收噪音受干擾;另外,腦波圖(EEG)蒐集到的數據與人類情緒之間的情緒關係仍不清楚,因此中國企業宣稱增加營收的說法,令人懷疑,也不清楚採用腦波監控的公司會不會跟第三方共享蒐集到的資料,但從這項計畫是政府資助的角度來看,「思想監控」恐怕很快就會到來。


後來就習慣?think如果在「腦波」裡面說「習包子」做壞事的實話,應該很快就會不習慣!yell

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中共資助腦波監測 專家:比老大哥還恐怖

一款中國政府資助研發的大腦監控技術,已在中國許多工廠和企業廣泛使用。有中國科學專家今天質疑,這種窺探個人最隱秘思維空間的方法,遠比「老大哥在看著你」更恐怖。

南華早報日前報導,這種名叫Neuro Cap的大腦監控技術,只需要將輕巧的無線傳感器隱藏在傳統安全頭盔或統一的帽子裡,就能監測工作場所人們的情緒和其他心理活動,據稱能更有效調整工作安排、避免危險。

中國科普專欄作家張田勘今天在南方都市報撰文質疑,這項技術究竟是用來促進員工健康和身心愉快,從而有效地提高工作效率;還是對員工施以高強度壓力催促和督促全力以赴工作。

他說,即便技術運用在人性化管理,但對員工採用這種窺探個人最隱秘思維空間的方法,這遠比「老大哥在看著你」更讓人感到恐怖。

此外,報導還指出,這項技術甚至已擴及在交通、軍事、醫療等領域。

張田勘警告,若要將這套技術應用於司法領域,需要慎之又慎。腦電波監控技術的結果尚未得到相關領域科學家的普遍接受,因此這項監控的科學性和有效性並不可靠。

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