陸勞工待遇超優渥 台網友：一起投共

「一例一休修法版本」6日拍板定案，針對加班工時與休假日的彈性調度，有條件鬆綁「7休1」，讓勞工最多可連上12天班，遭勞團痛批修法倒退，恐讓勞工因此過勞。加上台灣不少規模小的早餐店、小吃店不會替員工保勞保和提撥退休金，讓勞基法議題再引關注。對此，有網友拿中國大陸的勞工福利與台灣比較，天差地遠的待遇讓不少台灣網友看了相當羨慕，直呼「政府良心在哪，我們乾脆一起投共算了」。

每每談到影響勞工至深的勞基法，不少人就會提到中國大陸的勞工不但福利好，加班費也多，讓不少苦守在國內打拼的年輕人不但相當羨慕，更疑惑兩邊的勞工福利到底差多少？對此，一名到大陸打拼八年的網友在分享自己的經歷，引發網友熱議。

該名網友表示，對比台灣勞工的勞健保，大陸的公司通常會幫員工保五險（養老、醫療、工傷、生育、失業），通常以最低薪資投保。除此，原PO表示，就薪資方面，自己到大陸八年，每年上調10至13%；另外，在加班費方面，平日加班1.5倍，週休2倍，國定假日則是3倍，大部分工廠也是用最低薪資來算加班費，基本上計算方式（時薪）就是底薪除上21.75。

原PO表示，以他待的城市蘇州來說，一般小公司會幫員工保五險、給加班費，因為投訴與提告流程太簡短了，勞動局只要一接獲勞工投訴，就會至公司內詳查勞動合同、薪資條、考勤紀錄等，只要資方一有違法，輕則整改，重則停工，而最重要的是，投訴的員工完全不會被掀底。另外，除了勞動局，包含共產黨工會、各地安環部門的職業衛生部門，甚至公安都會緊盯勞工權益，導致老闆不想守法也不行。

此文一出，讓不少台灣網友看了好羨慕，紛紛留言表示「台灣勞檢要嘛沒有，要嘛人力有限」、「人家在進步，台灣在退步」、「見敵人的強大之處」、「台灣還在除30（再除8小時）呢…中國除21.75也太好」、「勞檢效率台灣看不到車尾燈了」，直呼「大家一起投共吧」；不過也有人表示「這種文章看看就好，毫無參考價值，你可以罵領導人或書記嗎」、「五險一金收了要給高官用，你逃了等於從他們口袋偷錢」。

大家一起投共吧？沒錯！明年野菜國馬上與山寨國統一！這樣就沒問題了！「台灣網友」以後就可以加入「黑心共產黨」！