一例一休藍綠都怒!深綠集體退黨、蔡英文的天怒人怨,連自己人也凍未條!

深綠集體退黨 洪孟楷:小英天怒人怨自己人也凍未條

一例一休藍綠都怒!民進黨前官田區黨部主任季惠卿14日嗆聲,一例一休引發怨聲載道,他已拒繳黨費,並將率眾集體退黨。國民黨文傳會副主委洪孟楷在臉書表示,蔡英文的天怒人怨,連自己人也凍未條!連民進黨員也甘冒大不諱退黨以示抗議,蔡政府真的想跟民意對抗到底?蠻幹到底?

蔡政府上台後,總統蔡英文啟用自己表姊林美珠擔任勞動部長,強推一例一休引發廣大民怨。民進黨前官田區黨部主任季惠卿抱怨,一例一休造成人民、勞工、企業及國家「四輸」;經濟部沒有傾聽產業界反映,耳朵聾了,勞動部不理勞工建言,眼睛瞎了,行政院長林全更是又聾又瞎。他已拒繳黨費,並將率眾集體退黨。

國民黨文傳會副主委洪孟楷表示,蔡英文的天怒人怨,連自己人也凍未條!

洪孟楷說,從去年蔡英文於臨時會下軍令狀一定要過的「一例一休」政策,到現在已近半年時間,而眾多民調顯示皆不滿意的情況下,蔡政府仍一意孤行力推。現在連民進黨員也甘冒大不諱退黨以示抗議,蔡政府真的想跟民意對抗到底?蠻幹到底?

「聽到了,就不用大聲。」所以民眾喊得再大聲也於事無補,而現在民進黨員直接退黨給蔡英文「看」,這下,看到了,該做何表示呢?

洪孟楷說,且民進黨員公然劍指林全、林美珠,一位是蔡力挺的首任閣揆、一位是血緣關係的蔡表姐,其重要性和代表性民進黨人不可能不知,但是如此公然嗆聲,更說明了如果不是天怒人怨到無法忍受,就是蔡英文黨內威望盡失,掛鈴鐺者開始湧出,快要人人喊打了。

在一例一休問題未能平和解決之際,立法院又開臨時會要貫徹蔡英文的爭議更大的「年改」「前瞻計畫」,前車之鑒不記取教訓,不分藍綠都反對的同時,蔡英文還想開幾個戰場?她又能開幾個戰場?而全體民眾又能忍受多久?

洪孟楷表示,蔡政府想持續探下限,別拖台灣往下走。

一例一休政策有失 謝金河:蔡政府最大致命傷

財信傳媒董事長謝金河臉書發文表示,近期台南市居然有人為了一例一休要退黨,可見一例一休的後遺症正在加大,這個讓台灣退回工業革命生產缐的政策,已是小英政府最大的致命傷,繼續抝下去,很可能丟掉2018年的選票。而修改一例一休的呼聲愈來愈大,謝認為政策有失,髪夾彎何妨?

謝金河提及,美國總統大選之前,川普把砲口對準聯凖會主席葉倫,他說他如果進入白宮,第一個就把葉倫換掉。現在川普改口說葉倫「幹得很好」,並暗示,葉倫屆滿可能提名葉倫續任。有報導指,川普對葉倫態度大轉變,又是一個髪夾彎。

謝表示其實從川普當選迄今,選前說得太滿或陳義太高的競選支票,後來都自動轉彎,川普的髪夾彎,美國選民早就司空見慣,但髪夾彎並沒有打垮川普的支持度。小英總統上任以來,國民黨經常指責她的政策髪夾彎,這也使得蔡政府即便發現政策有誤,但是怕被罵髪夾彎,只好硬挺在那裡,一例一休就是一個顯著的例子。

很多立法委員告訴謝金河,他們在選區從喝春酒一直被駡到現在,縣市長先是南投縣長林明溱率先開駡,現在鄭文燦,賴清德都加入,這兩天,台南市居然有人為了一例一休要退黨。

可見一例一休的後遺症正在加大,這個讓台灣退回工業革命生產缐的政策,已是小英政府最大的致命傷,繼續抝下去,很可能丟掉2018年的選票。謝金河認為現在修改一例一休的呼聲愈來愈大,小英政府不要害怕髪夾彎,尤其政策有錯的時候,有調整力才能創造生命力!

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【勞基法開倒車】7休1砍掉重練再陷連上12天班「過勞舊制」

行政院長賴清德上任後即承諾針對「一例一休」進行修法,勞動部30日向賴揆報告預告的修法版本,內容涵蓋鬆綁「7休1」、加班核實計算、延長工時上限、特休假遞延、輪班間隔等5大面向;其中,現行勞工「7天休1天」規定,將回到過去「可連續上班12天」的舊制,此次修法最快11月底就會排入立法院審查。

行政院、勞動部、民進黨團上周五召開會議,達成5大修法面向的共識,據了解,賴清德今在聽取勞動部簡報後,預計11月6日主持行政立法協調會議時與民進黨團討論定案,9日經行政院會通過後,最快11月底就能排入立法院審查,盼年底前完成修法。

據《蘋果日報》報導,目前立法院與民進黨團勞基法研修小組已開過兩次會,達成《勞基法》修法5大面向,但對於是否鬆綁「7休一」,民進黨黨團書記長何欣純表示,並未形成一致態度,將由賴清德作最後決定。

對此,勞動部勞動條件司副司長黃維琛表示,勞資雙方意見很多元,草案未必能符合所有人的訴求,「但會盡量滿足絕大多數人意見」,「會比現行制度更有彈性」;行政院發言人徐國勇也說,勞動部草案預告之後,會廣納各方意見,雖然各方都希望進度越快越好,但賴揆承諾11月提出修法方向的目標沒有改變。

此次修法5大重點:

一、放寬現行七休一規定,經勞資協商同意或工會同意,例假日上班可彈性。

二、加班工時工資計算,取消現行「做一算四」、「做五算八」規定,改依實際時數計算,做多少小時,就算多少小時。

三、彈性延長加班工時上限,目前規劃甲、乙案,甲案是,在勞資協商同意前提下,將現行每月加班工時上限由46小時延長為54時;乙案則是,採「工時帳戶」,以3個月為一期,上限為不超過138小時,單月則可挪移、突破54小時。

四、在1個月前告知僱主,特休假可遞延1年。

五、放寬輪班間隔11小時規定,初步規劃甲、乙兩案,甲案為經勞資協商或工會同意,輪班可從間隔11小時縮短為8小時;乙案則是經勞資協商或工會同意後,輪班可從間隔8小時延長為11小時。

新聞透視-拼湊修法只會爽了慣老闆

一例一休修法在即,但包括7休1鬆綁及加班工時放寬等修法方向,都只求替資方保留制度彈性,違背政府想落實周休二日的初衷。一例一休上路近10個月,事實證明,一套制度難以全盤適用,政府應針對個別行業量身打造合宜勞動環境,而非拼湊修法,讓勞資雙方互相拉扯。

輪班隔8小時恐過勞

以輪班間隔的討論案為例,初步規畫是勞工下班後再下次上班前,原則應休息11小時,但經勞資雙方協商同意後,可以縮短成8小時。雖然此方案可能替某些產業創造了排班彈性,但若輪班間隔縮短為8小時,扣掉通勤、整理家務,勞工睡眠時間恐怕連6小時都不到。

對長途客運運輸業而言,司機需要足夠的體力專注於駕車,確保行車安全,輪班間隔8小時將不利於公共安全,假如最後連7休1都一同鬆綁,過勞問題將會雪上加霜,網路上已有網友發難,修法過後再也不敢搭長途客運,可見同一套制度,實在難以全盤適用。

因此,《勞基法》修法該思索的修法方向,應是誠實調查各行各業的需求及特性,針對個別行業的勞雇關係打造合宜的勞動環境,而非現今東拼西湊,解決特定產業問題,卻又替其他產業創造問題的龜縮邏輯。

應訂定勞動權益底線

另外,政府為求制度彈性化,放手給勞資雙方自行磨合,其實也顯示出政府對管理制度的卸責。台灣「慣老闆」惡名昭彰,勞資雙方的協商過程中,勞工往往是弱勢的一方,協商結果難免會往資方傾斜,《勞基法》修法應訂出勞動權益的底線,而非替資方創造擴權的空間。

蔡英文總統曾說,勞工是民進黨心裡最軟的那一塊,但此次《勞基法》傳出的修法方向,不僅7休1被放寬,休息日加班做1給4、做5給8也要取消,甚至還要放寬加班工時上限,反觀資方退讓的部分,只有特休假可遞延1年,整體而言,對勞工的打擊明顯大於利益,看不出民進黨護勞的立場。

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一例一休修正草案出爐 七休一將走入歷史

勞動部於今(31)日預告《勞動基準法》部分條文修正草案,重要修正包含休息日工時工資核實計算、放寬加班時數上限、放寬輪班間隔時間、特休可遞延至次年、「七休一」也將走入歷史。

勞動部表示,周休二日新制實施後,各界仍有希望適度調整延長工時限制、例假安排及特別休假規定之修法建議,為使相關法令能更符勞雇實務需求,勞動部擬具《勞動基準法》部分條文修正草案,透過預告程序傾聽各界意見,其修正重點如下:

一、休息日出勤之工時及工資之計算改依勞工實際出勤時間計算,使雇主指派勞工於休息日工作回歸實際需求,至其工作之時間,仍計入每月加班時數上限。

二、各界對於加班時數多有應允勞雇協商彈性空間之建議,惟修法建議不一。經綜整大多數意見,擬具甲乙兩案,在符合「雇主經工會同意,如事業單位無工會者經勞資會議同意」之程序後,得為以下之調整;另雇主僱用勞工人數在30人以上者,並應報當地主管機關備查:

甲案:得將1個月加班時數上限適度放寬為54小時。

乙案:加班時數得以3個月為周期,單月得運用之加班時數上限適度放寬為54小時,惟3個月之加班總時數仍不得超過138小時。

三、現行輪班制勞工更換班次至少應間隔11小時休息時間之規定,對於勞工身心健康當有助益,惟如一體施行,恐將衝擊現有採行三班制方式輪班之產業。經考量實務運作情形,擬具甲乙兩案如下:

甲案:以給予連續8小時之休息時間為原則;但雇主經工會同意,如事業單位無工會者經勞資會議同意後,得另約定超過連續8小時之休息時間。

乙案:仍以給予連續11小時之休息時間為原則;但雇主經工會同意,如事業單位無工會者經勞資會議同意,得另約定給予適當之休息時間,惟不得少於連續8小時,至雇主僱用勞工人數在30人以上者,並應報當地主管機關備查。

四、例假安排,除實施4周彈性工時之事業單位仍按其原適用之規定外,雇主經工會同意,如事業單位無工會者經勞資會議同意,例假得於每7日之周期內調整;另雇主僱用勞工人數在30人以上者,並應報當地主管機關備查,以符合勞工調整例假以形成連假之需求,並兼顧雇主因應人力調度適度調整例假之需要。

五、年度終結之未休之特別休假日數,得經勞資雙方協商遞延至次年實施,以符合特別休假以休憩之目的,惟為確保勞工特別休假權益不因遞延致減損,次年度終結或契約終止時,經遞延但未休畢之特別休假,雇主仍應發給工資。

勞動部強調,本次修正草案係為使勞雇雙方有適度協商調整之空間,有助周休二日新制等規定進一步落實,以建構符合當前社會與經濟發展所需,並兼顧安全彈性之勞動制度。各界對於本草案內容有任何意見或修正建議者,得於106年11月7日前提供勞動部研參。

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新聞透視-勞基法修惡 900萬勞工心淌血

去年一例一休修法時,民進黨不斷力推,四處掛保證要「以價制量」,用「做一給四」讓勞工不過勞又賺得到加班費,結果一例一休實施不到11個月就提出修改草案,打算全數推翻,當時當作「配菜」砍掉的7天國定假日卻1天也不還!勞動部選在萬聖節這天預告新草案,發的不是糖果,而是讓勞動條件更惡化的毒藥。

砍7天假 1天也不還

原意是希望照顧勞工、提高加班費來提升勞工薪資,同時減少勞工過勞、降低工時的《勞基法》,修法幅度之大、影響人數之多,理應需要相當時間的輔導期讓企業適應,但當時民進黨急著要砍掉7天國定假日,在宣導、輔導、配套都還沒做好的情況下去年12月23日就趕著實施。

新法匆促上路的結果,企業抱怨排班沒彈性,紛紛縮短營業時間,勞工也埋怨老闆不讓加班,導致薪資縮水,勞資雙方交惡,耗費龐大的社會經濟成本,民怨四起,也讓當時勞動部長郭芳煜成了出氣筒,只當了259天部長就下台。

一例一休勞檢未落實

換上總統表姊林美珠接掌勞動部後,也不見勞動部與資方、勞方密切溝通,取得修正方案,只是破天荒以宣導、輔導、檢查、「再檢查」等方式,一再技術性拖延一例一休勞檢落實,期間更不斷將行業、職類納入彈性工時和適用責任制,藉此緩解資方壓力。

這段期間外界喊修法聲音未歇,勞動部卻一再堅決表達「沒有修法計畫」,直到行政院長賴清德上任後,才態度丕變宣布啟動修法,但卻將一例一休最核心的加班工資「做一給四」輕輕巧巧全數刪除,換來的內容不只「回到過去」,還把與一例一休無關的舊《勞基法》規定一併向下修惡。

10個多月以來,900萬名勞工就像是陪著民進黨政府,參加了一場萬聖節鬧劇,現在鬧劇結束,做一給四沒了,加班時數上限還要增加,勞工白白損失7天國定假日,降低工時、提高工資成了空話,周休二日的目標看似近在咫尺,實則愈離愈遠。

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親上火線為政策辯護,賴清德:一例一休讓勞工更累更忙,政府不能視而不見

行政院長賴清德9日親上火線為勞基法修法辯護,賴清德表示,一例一休造成限制,反而讓勞工收入減少,有的反而要再找一份臨時工,更累更忙,政府不能視而不見。

賴清德表示,去年朝野出於善意,改善勞動條件,卻也意外迸出一例一休制度,嚴重綁住勞資彈性,衍生出許多問題。賴清德表示,他曾擔任地方首長,台灣為數一百四十幾萬家企業提供八百多萬工作機會,成為台灣經濟基礎與世界隱形冠軍,靠的是彈性勞動體制 不只資方要求彈性,勞方也要求彈性 ,我們在基層看到一例一休限制,虛擬工時喪失加班機會,收入減少後為維持家計不得不去打工,一份二份臨時工讓他們更累更忙,政府面對這個問題真的可以視而不見充耳不聞嗎?

賴清德表示,如果真的要拼經濟,必須給予資方經營彈性的勞基法修法程序,這次修法可歸類二個重點,一是四個不變,正常工時不變、每天正常工時八小時、每週四十小時,二是休二日原則不變,連續工作十二天絕非常態,三、加班工時四十六小時不變,四、 加班費計算費率也沒有改變。

第二是以四個彈性賦予企業經營與勞工工作安排彈性,加班彈性排班彈性輪班間隔彈性、與特休假運用彈性。經勞資協議可以讓三班制產業繼續運作。

賴清德表示,這次修法既符合蔡總統要求,也給予勞方要求資方彈性,打造安全又彈性勞動體制,拚經濟是不分黨派希望朝野共同承擔,賴清德表示,他希望勞資雙方不要各站在極端能夠理性看待修法內容,攜手合作共推經濟發展。

一例一休4不變 賴揆:堅持彈性及原則

行政院會今天通過攸關「一例一休」再修法的勞基法修法草案,行政院長賴清德再次親上火線說明。賴清德強調,這次修法有「4個不變」和「4個彈性」,堅持彈性與原則。政務委員林萬億也強調,這次修法不是倒退30年,是迎頭趕上世界的潮流。

行政院會9日通過攸關「一例一休」再修法的勞基法修法草案,閣揆賴清德再三強調,這次修法堅持彈性與原則,其中4個不變包括每周40小時正常工時不變;週休二日的原則不變,社會誤解的連續工作12天絕非常態;加班雖可彈性運用,但總工時不變;加班費的費率也不變。4個彈性包括勞工加班有彈性、排班有彈性、輪班間隔及特休假運用也都有彈性。賴清德強調,蔡總統要求既要保障勞工權益也要給予資方彈性,他呼籲朝野應該共同承擔拼經濟的責任,勞資也不應該站在極端。林萬億:『拼經濟的責任,我呼籲朝野共同承擔,我也希望勞資雙方不要各站在極端,能理性客觀看待這次修法的內容,不要對立,大家攜手合作共推經濟的發展。』

對於外界批評新的修法版本讓勞工權益倒退30年,政務委員林萬億指出,OECD和歐盟都重視勞工的經濟、社會與生命安全,提出要求勞資契約同意,這次修法的基本原則都符合了世界各國的做法,怎麼會是倒退30年?而應該是迎頭趕上世界的潮流。

「說勞工愛加班,是頭殼壞去喔?」 上千勞工怒嗆賴清德「缺德」

「誰說南部人愛加班?我就是高雄來的,我不喜歡加班……說勞工愛加班,你是頭殼壞去喔?」今(9)日上午,勞工團體號召千人集結行政院抗議「30年來最惡」勞基法修正案,也對行政院長賴清德接連開砲,怒罵賴清德「鴨霸」、「缺德」。

9月新內閣上任,行政院副院長施俊吉曾言一例一休會讓某些「想多賺加班費」的勞工不被允許加班,而近日政院提出之《勞基法》修正草案,放寬加班彈性,每月上限從48小時拉到54小時、可連上12天班等,引發勞工不滿。

「若台灣貧富差距再擴大,很可能演變成政變或叛亂」

高雄市產業總工會副理事長江健興表示,南部才剛開始適應一例一休,行政院又要修勞基法,根本是「為了資方欺負勞工」。江健興也駁斥「南部人愛加班」一說,強調自己就是高雄人、不喜歡加班,「說勞工愛加班,是頭殼壞去喔?」並表示「為了台灣我們一定要休息,我們不像年輕的時候可以操到死!」

「你說要讓勞工比較幸福,那錢有比較多嗎?」江健興亦痛斥,10年來財團獲利越來越高、勞工薪水卻沒漲,若台灣貧富差距再擴大,很可能演變成政變或叛亂,「因為勞工過得很苦」。

全國產業總工會理事長莊爵安則說,今天勞團聚集於行政院,就是為了「譴責政府討好資方」。「我們還有加不完的班,勞工飽受低薪威脅,獅子大開口的資方又要修改我們的勞動基準法,大幅鬆綁企業加班成本……」莊爵安提醒,雖然勞基法修正草案擬以「勞資會議」彈性協調加班時數,但在國家勞動保障、勞基協商基礎不穩的當下,所謂「彈性」只是殘害台灣勞工的毒藥。

醫護人員:沒休息時間,做錯事要賠幾百萬

本次抗爭亦有媒體、醫療業等代表到場。全國傳媒產業工會理事葉瑜娟表示,許多前輩碰上選舉、大型活動都必須停休,去年勞動部就一直鬆綁「七休一」規定、將出國採訪當作例外,甚至打算將媒體業納入彈性工時範圍,但被工會擋下。

台灣護士醫療產業工會理事長陳玉鳳則提出醫護人員超時工作之風險:「超時工作像酒醉駕車,請問我們的勞動部長,你生病的時候希望被像酒駕的醫護人員照顧嗎?我們照顧的是人民,不是物品,我們要照顧1比20的病患,這樣沒有休息時間,我們做錯事了要賠幾百萬!」

陳玉鳳同時也痛批賴清德「欺負勞工」、「沒有醫德」、「真的是缺德」、「我們反對你啦,下台,院長下台!」

「只會幫資本家指揮的部長,明年就準備接受選票的考驗!」勞團對於行政院長賴清德開砲連連,行政院聲稱彈性加班能給勞工便利,然而就今日勞團訴求,勞工們期望的仍是正常工時、好好陪伴家人、身體健康而已。

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政院5重防護 刀片蛇籠上陣

抗議一例一休再修法,立法院日前遭翻牆進入,總統官邸及行政院大門也被工鬥等團體潑紅漆抗議,為了加強警戒,行政院近日增強警力部署,昨日大門還採取5道防護,包括刀片蛇籠及拒馬都上陣,防止滋擾事件再度發生,整個博愛特區包括總統官邸,呈現一片肅殺氣氛。

政院大門前的5道防護除了大門之外,門外還有兩層阻隔,包括禁止停車立牌、防護型柵欄,大門後還有鐵絲型拒馬,以及全區包覆的刀片型蛇籠。

蔡政府一再轉彎的勞基法在立法院闖關,對站在勞工對立面的民進黨形成龐大壓力,府、院、黨必需共同承擔。據了解,民進黨立院黨團總召柯建銘日前在黨團大會撂下重話,強調「重大法案如此潰敗,執政黨還要做嗎?」柯在受訪時則說,《勞基法》修正案稍微拖一點無所謂,還有臨時會。

行政院長賴清德日前被問到勞基法闖關受阻,強調尊重立法院審查程序,新版一例一休修法「沒有時間表」。

《勞基法》修正案因為下周是國民黨立委蔣萬安擔任召委,民進黨最快下月4日才能再排審,依照立法時程推估,還要經歷1個月的協商冷凍期,最快明年1月法案才能三讀,幾乎確定趕不及元旦上路。

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