下班後 用LINE交辦工作 一則也算4小時加班
用Line對話紀錄也能證明加班！新北市中和區某電子工廠廠務助理下班後，仍持續接到雇主用Line傳達工作指示，新北市仲裁委員會從對話紀錄、聯繫對話時間等，認定勞工加班共1365分鐘，更按照處理時間計算工時，判定雇主應給勞工2598元加班費，是全國首例依通訊軟體仲裁認定加班案例。
全國首例 雇主當心
新北市勞工局表示，這個案子發生在2015年，適用舊版《勞基法》，若以修法後一例一休方式計算，休息日即便只工作1分鐘，也算加班4小時，依該案例加班時間估算，資方應給付的加班費約6800元。
該勞工原任職於中和區某電子零件製造業，2015年2月被資遣後，對公司有多項不滿並向勞工局申訴，雙方調解不成後，同意交付仲裁，並於同年6月仲裁。
勞工主張，因身為廠務助理，需要經常替雇主與廠內勞工聯繫，通知取消加班與否，休假期間也經常在用Line工作，更提供詳盡對話紀錄；雇主則主張，工作內容每月僅通知其他勞工，每月只耗時30至40分鐘，更體恤勞工每月補助電話費200元。
計薪基礎 算到分鐘
不過，新北市勞資爭議仲裁委員會從對話紀錄判斷，許多工作內容並非簡單訊息轉達，也需要花時間討論、聯繫，對話內容有約10分鐘，但也有多次超過半小時，甚至有單次長達100分鐘，勞工確實花費許多了時間處理公務，與雇主主張不符。
勞資爭議仲裁委員會認為，工時雖然難以認定，但仔細交叉比對相關紀錄，都能發現勞方在「下班時間」還是受到雇主指揮，故應視作工作時間。
委員會最後認定，每則已讀Line訊息至少以1分鐘計算，若有對話則依談話長度計算，換算後平日加班時間為358分鐘、假日加班時間則為1007分鐘，以勞工月薪2萬5200元計算，每分鐘薪資為1.75元，判定資方應給付勞方2598元加班費。
勞資仲裁 新北居冠
勞工局表示，近3年全國勞資爭議仲裁案有45件，新北市就有34案，已居全國之冠，逾總案量75％，已替勞工爭取約453萬元；仲裁案件多為積欠工資，但仲裁Line交辦工作是否為加班倒是頭一遭，至今也未有類似案例。
勞工局也說，仲裁案與法律判決有相同效力，處理天數依選擇獨任仲裁人或仲裁委員會分別只要65天或88天，較法律訴訟時間短，但仲裁需要勞資雙方同意，每年勞資爭議案約4000件，仲裁案平均僅約10件，多數都是資方不願意。
新北首例一則LINE加班4小時 柯P：哇！哪有這麼好賺？
新北市政府仲裁委員昨天裁定，一則LINE訊息等於4小時加班，創下國內首例，對此，台北市長柯文哲今（12）日表示，不贊成下班後，一直LINE不停，但一則LINE等於4小時加班，「哇！哪有這麼好賺的？」。
新北市中和一家電子工廠員工，經常在假日接到雇主用Line指示工作，向公司要求加班費，但勞資雙方調解破裂，新北市仲裁委員會11日以LINE對話紀錄及聯繫時間等，認定勞工有加班事實，每則line訊息等同加班1分鐘，依勞工薪資2萬5200元計算，判資方需補發2598元加班費，創下全台首例。
柯文哲今天前往動物園參加「為地球種下希望-植樹暨插秧活動」，會後聯訪時媒體詢問，一例一休已快過宣導期，若一則LINE算4小時的加班，市府方面是否會產生嚴重問題，這樣的規定會不會太過份？
柯文哲回應，會再討論該怎麼處理，加班需要有個規範，雖然不贊成下班後，一直LINE不停，但1則LINE等於4小時加班，「哇！哪有這麼好賺的？」。
針對一例一休上路後，外界認為版本很多，就連資方也不清楚狀況，在執行上，市府是否也不是很了解相關細則？柯文哲表示，在前3個月的宣導期還是以蒐集問題與彙整資料為主，以輔導企業主而非開罰的方式處理，3個月宣導期過後後，會再思考如何執行。
