去年實質總薪資倒退16年

慘！國人薪資購買力水準歷經16年未成長。行政院主計總處昨（24）日發布去年平均薪資統計，由於薪資增幅追不上物價漲幅，2016年受僱者實質總薪資下降0.77％，衡量購買力的每月「實質總薪資」4萬6422元，仍不及2000年水準。

經常性薪資 年增率1.35％

主計總處每月訪查1萬家工商企業，了解國人薪資概況，主計總處官員表示：「去年12月經常性薪資年增率僅1.53％，有加薪的廠商依然很少。」去年全年平均每月經常性薪資3萬9238元，年增率也僅1.35％。

至於加上年終獎金、加班費後的總薪資，去年平均每月4萬8790元，年增率更僅0.62％，創近3年最低，薪資成長相當低迷。

主計總處官員表示，去年物價高漲，在薪資增幅追不上物價漲幅情況下，不論是實質經常性薪資，或實質總薪資皆呈下滑，分別降0.05％及0.77％。

食衣住行 更加精打細算

依主計總處統計，以2011年價格為基期所計算的各年實質總薪資，2016年為4萬6422元，還低於2000年4萬6605元，顯示國人薪資購買力水準歷經16年，並未成長。

陳小姐說，16年前，一碗豐盛的牛肉麵，百元有找，但現在許多知名店家的牛肉麵動輒180元，甚至200元以上，薪水漲不動，還要張羅一家老小的食衣住行，只得更加精打細算些。

全時員工 薪資成長仍低

這份調查的對象還包括外勞，近年產業外勞大幅增加，是否是導致平均薪資趨緩的主因？頗受關注，為釐清真相，主計總處扣除外勞（藍領及白領）及部分工時者，算出「全時員工」近9年總薪資增幅，全時員工增11.3％，與全體受雇者增9.9％，兩者相去不遠。

再以去年而言，全體受雇者的實質總薪資下滑0.77％，全時員工也跌0.67％，主計總處官員表示，兩者的趨勢大致相同。換言之，即使排除外勞、部分工時者，近年我國「全時員工」的薪資成長情況，依舊低迷。

統計顯示，由於「全時員工」不含外勞、部分工時這些薪資較低族群，總薪資水準較高，去年達5萬1241元，比「全體受雇者」4萬8790元來得高。

中國的工資每年10％的速度增長、10年暴漲到原來的7倍、日本製造業完全退出中國市場

野菜國「16年未成長」可是山寨國「10年暴漲到原來的7倍」很快就可以統一了！

國人薪資35年持平？ 李世光：勞工實質福利有提升

國人薪資停滯35年，經濟部長李世光今（6）日表示，自實施一例一休後，勞工多反映出可以使用的錢變少，但他澄清，薪資應該要包括休假及保險，強調勞工實質福利有提升。

對此，日前台大校園內舉行企業徵才博覽會，對於多數企業祭出每月3萬到6萬元起薪，中天生技集團董事長路孔明則坦言，這是國家很大的危機，年輕人起薪35年來都沒有改變，路孔明認為，台灣需倚靠創新產業來挽救經濟頹勢。

民進黨立委黃偉哲質詢時，談及年輕人低薪，站在國家最高經濟的首長該如何應對？李世光回應，薪資低並非單一議題，但讓年輕族群增加薪水是必須思考。他也進一步舉例，如同最近提出《中小企業發展條例》修正案，未來將可透過租稅鼓勵，幫本國籍加薪；而《公司法》也新增獎酬方案條文。

原來不是16年，而是「國人薪資停滯35年」！

台灣薪資倒退16年！學者7點揭內幕

據勞動部最新調查統計，2015年台灣平均薪資在1520美元，低於香港、日本、韓國；政院主計總處近日也公佈「2016年平均時值總薪資」仍不及2000年水準，代表台灣薪資倒退了16年，且20到29歲青年失業率卻不降反升。淡江大學財經系教授李沃牆在ETtoday專欄撰文，提出七點，來告訴大家：台灣青年為深陷「薪資庸」？

1.滿街都是學士及碩、博士，學歷通膨嚴重。加上學校所學的與工作內容落差大、素質及競爭裡大幅下滑，以致於低薪難獲改善。

2.企業流行雇用派遣人力，平均薪資不及正職薪資的7成，導致拉低薪資水準。

3.台灣社會產業結構改變，許多企業面臨生存挑戰與危機，當降低成本也無法因應時，也只能裁員減薪維持企業。

4.年輕人不願做「黑手」，導致相關產業引進「外勞」、「自動化」代替。

5.根據年金改革內容，依「勞退新制」規定，雇主必須踢撥至少6%到勞工帳戶做為退休金。卻有部分雇主藉此降低員工底薪，減少提撥金額。

6.產業與企業會降低成本，以縮短工時或無薪價因應，導致低薪族群增加。

7.錯誤政策，「一例一休」原為勞工爭取福利，卻導致現在物價上漲，企業縮短服務時間因應，讓員工領不到高額加班費，薪水也減少。