日本政府出手管制加班上限，每月不得超時 60 小時

戰後日本為了拚經濟，養成對企業奉獻一生的忠誠文化，加班是在這種奉獻精神之下的表現之一，但隨著日本勞動力缺口擴大，加上勞動意識高漲，日本政府不得不面對工作過勞問題。對此安倍政府嚴格規定加班上限，定為每月 60 小時，一年 720 小時，提案已送交工作改革委員會，預計 2019 年 4 月開始實施。   

日經新聞報導，日本總理安倍晉三對委員會表示，「此提案還需要得到勞工與僱主的共識，但現在對違反規定的處罰方式還沒出現決議。」

現行日本勞動標準法規定每週工作 8 小時，總共 40 小時，如果勞工和管理層根據法律第 36 條簽署協議，則允許每月最多 45 小時，或每年 360 小時，然而，如果雙方同意特別規定，管理層可以逃避這一規則。 

日本政府為了要扭轉日本根深蒂固的加班文化，對特別規定設定上限。根據擬議的立法，日本第 36 條法案下的特殊協議允許的加班時數上限為 720 小時，平均每月 60 小時，超過門檻的企業將面臨法律處罰。 

為了提供需要週期性加班的企業彈性調度空間，日本政府傾向規定只要遵守年度加班上限 720 小時限制，允許一個月超過 60 小時的超時，日本政府也擬定放寬一個月超時加班限制到最多 100 小時，或者在高峰期間允許兩個月平均 80 小時。 

由於一個月加班超過 100 小時會增加心理和心血管問題的風險，日本政府現階段認定，如果死者在一個月內加班超過 100 小時，那麼根據醫學證據的現行標準可以判定死因可能是過度勞累。但日本工會聯合會反對高峰時期的彈性規定，他們認為每月加班時數到 80 至 100 小時即可能造成過勞死。 

原則上，所有行業都將受到新的加班規則管轄，包括目前不受第 36 條加班時間限制的司機和建築工人，這些行業的企業將獲得寬限期以適應新的法規。 

日本商業聯合會表示願意簽署加班限制，同時也強調應該考慮到小企業的困境，和保持國際競爭優勢的必要性。日本工會聯合會表示，對工作時間限制具有意義，但認為現階段還不需要討論高峰時段的彈性時數。 

台灣勞基法 32 條延長工時時數最後定在一個月 46 小時上限，原本是女生 33 小時，男生 44 小時。新加坡法規定每個月加班不能超過 72 小時，對此工總常務理事何語還曾因此對媒體表示，政府是把台灣勞工當成東亞病夫，且對企業而言缺乏彈性，但無論如何，若沒有落實勞動檢查，無論政策如何設定最後都是害到勞工。

日本人真的會如實填寫加班嗎

填寫加班？想了很久以後，終於想到了！山寨國可能還停留在紙上「填寫加班時間」的時代！日本在很久以前，我也不知道是多久以前，就已經有「タイムレコーダー」記錄時間的「打卡鐘」的設計。PChome上面有賣「打卡鐘」，但是山寨國我就不知道是不是叫做「打卡鐘」？

勤怠管理・タイムカード・タイムレコーダーのアマノ株式会社

Wiki有寫「日本国内では1931年に」，如果是真的，這根本就是在阿光我出生前的N年就已經有了！現在全部的日本企業、日本商店、日本餐廳，全部都有「タイムレコーダー」！當然，比較大型的商店、企業是使用「ICカードや指紋」（沒有紙，記錄的上班、下班資料直接輸入電腦），小商店、餐廳還在用傳統的紙張的「タイムカード」，但絕對沒有人會需要「填寫加班」！

雖然至少都有「タイムカード」但不見得加班就一定有加班費！也有很多「サービス残業」免費服務加班！你可能想要問，有什麼公司是「サービス残業」？當然，我們公司就是了！

サービス残業は当たり前？　実態と対策を徹底解説

タイムレコーダーの種類

従来型の紙（タイムカード）に印字するものの他、タイムカードの代わりにICカードや指紋・指静脈などの生体認証方式のもの、パソコンで勤怠管理が可能なものもあり、一部のオフィスなどでは従来のタイムカード式に取って代わられている。だが、主流は今でも紙（タイムカード）を用いるもので、誰にも扱いやすいことから、パートタイマーやアルバイト労働者が多い商店などでは人気がある。従来型のタイムカードを用いる理由としては、ICカードなどの方式より本体価格が安価であること、紙に印字する方式を用いることでパソコンなどを使用せずとも誰でも印字を確認できることなどが挙げられる。

タイムレコーダーの歴史

日本国内では1931年に、アマノを興した天野修一の発明による電気式タイムレコーダーが最初で、機械での字送り、時間印字も電気によって行われるという画期的なものであった。この国産タイムレコーダーは時の総理大臣、濱口雄幸の奨励を受けている。その後、企業社会が発展し、給与体系が複雑化してくると賃金計算に便利なタイムレコーダーの需要は益々高まっていった。そうしたニーズに応えたのが、時給設定や集計などを自動で行ってくれる集計タイムレコーダーであり、今日ではビジネスで特に重要なツールの一つになっている。また、時計をデジタル化した電子タイムレコーダー、PCに接続して、集計結果を表計算式で参照してくれるタイムレコーダーソフト、インターネットを介したASP方式のインターネットタイムレコーダーなど、時代のニーズに合ったタイムレコーダーが発明されるようになった。

更に今度は指紋や声帯などで個人を照合し（厳重な秘密保持を必要とする施設や部屋において用いられる電子錠と同様の方式）、時間を管理するタイムレコーダーが研究段階となっており、タイムカードを用いる手作業の手間を省略することがキーとなっている。

果ては企業の社員証（身分証明書）や、大学の学生証と一体化したものもある。学生証一体型は出欠確認に用いられる（授業5分前から5分後までにチェックしなければ出席とはならないという。立命館大学・長野大学などで導入）。

 我們也是啊

「サービス残業」真是萬惡之源，如果要我來說覺得我效率不行可以辭退我，但是我不希望在下班時間再叫我做其他的工作。

如果有使用「ICカード」的話，表示你們的公司應該不是很小，而且也很先進。可是山寨國這麼多大大小小公司、商店，很可能有使用「ICカード」的公司還不到0.1%！

因為公司對我們還算是不錯，所以就只好「サービス」一下。但也有公司對職員非常差，但是因為找不到其他更好的工作，又不想要「回家吃自己」，也只好「サービス」一下。