Google遭員工控告設「間諜計畫」鼓勵員工互相打小報告

在矽谷科技公司中，Google和蘋果的公司文化一直是最鮮明的對比，前者標榜「多元開放」、後者則是追求「絕對控制」。不過，一直對自家開放企業文化相當自豪的Google，如今卻被員工控告保密政策太超過，已經違反加州勞動法。

防止消息走漏給監管機構或新聞媒體

這名控告Google的員工表示，Google之所以設下嚴格的保密政策，是為了防止內部人員向監管機構或新聞媒體，洩漏可能對Google造成負面影響的消息，任何違反保密政策的員工將被開除。

根據訴訟書，Google指示員工「不要寄出任何可能違反法律或合約的信件」，並建議若信中出現關於「Google技術出現嚴重漏洞」的對話，員工應將該信刪除。

其中，最為人詬病的就是Google在內部執行「間諜計畫」，鼓勵員工互相舉發有洩漏消息嫌疑的同事。

更荒謬的是，若未經批准，Google甚至禁止員工撰寫「在矽谷科技公司上班相關的小說」，像是由Dave Eggers撰寫、探討網路公司如何侵犯隱私的小說《揭密風暴（The Circle）》，很有可能就不會通過Google的核可。

若勝訴，Google最高恐賠38億美元

該訴訟書上寫，Google將保密資訊定義為「以任何形式和Google及Google業務相關、且一般人無法知悉的事」，不得將保密資訊與「記者、投資社群成員、夥伴及任何非Google內的人」分享。且根據Google的行為守則政策（Code of Conduct），指保密資訊為Google的「所有事」。

不過訴訟指出，根據加州現有勞動法，其保障員工有討論工作環境和公司內部潛在違法行為的權利，且不用害怕會因此被公司懲罰。訴訟書指出，Google應該開放保密政策，讓員工可以在特定情況下和非公司內部人員談論公司。

《The Information》估計，一旦Google違法屬實，由於訴訟書共提告12項違法行為、且Google約有65,000名員工，Google最高可能要付出高達38億美元（約合新台幣1,223億元）的賠償金，平均每位員工可獲得約14,600美元（約合新台幣47萬元）。

「Google的座右銘是『不作惡（Don't be evil.）』，但Google非法的保密協議和政策，並未通過這項考驗。」訴訟書上寫道。

內部保密條款太嚴，Google遭員工告上法院

Google一名員工本月控告Google為防範機密外洩，訂定過於嚴格的保密規定，甚至鼓勵員工彼此告密，已經到了侵犯員工基本言論甚至違法的地步。

根據不公開姓名的Google員工委任律師向加州高等法院遞交的訴狀，Google要求所有員工，包括主管及經理們皆須遵守不合法的保密協議、政策、指導綱要及作法，已經限制員工言論、工作及舉發不法的權利，像是即使在公司內，也禁止員工公開談論不合法行為或危險的產品缺陷，因為擔心如果遭到政府取得這些資訊，可能成為呈堂證供，或是對政府、律師、或媒體談論公司做錯的事。Google也明文禁止員工在另覓新職時洩露現有薪資及工作內容，或是在新公司用或洩露所有在Google學到的技能、知識、經驗或人脈。Google甚至不准員工和配偶或朋友談論對上司工作表現的看法。

此外，Google還成立專門的調查小組來主持防範內部資訊及智財外洩的措施，包括約談可疑員工或證人，並透過名為「防範外洩」（Stopleaks）計畫，鼓勵員工舉報洩露任何關於Google資訊的行為，甚至發現「可疑的人事」，像是有人詳細詢問專案和工作內容也應通報。 

訴狀指出，Google基本上將一切資訊視為機密，以保密條款及其他政策達成非法而失當的目的；Google過於擴大且不適當的保密政策旨在控制前任及現有員工、扼制競爭、已侵犯憲法保障的人民權利，並阻止不當行為的揭露與通報，也已違反加州勞動法。訴狀中並指出，目前Google現任員工約6.5萬人，並估計有超過千名前員工都受制於上述非法保密協定和政策。