綠委推資淺特休 遭批：一場騙局！

「一例一休」爭論持續延燒，總統蔡英文在首次舉行的執政決策協調會議上拍板裁示，確定砍勞工七天假，但到底要增加資淺員工多少特休年假？目前民進黨團還沒有提出版本，但立委提出的版本中，鍾孔炤推勞工做滿三個月，就可以享有4天特休，不少年輕人聽了叫好。

工作辛苦、勞工知道！但總統蔡英文拍板，要把勞工比公務員多的七天假刪除，現在還要增加資淺員工特休假。

民眾：「公務員跟勞工同樣就可以了」、「一直換公司的話不就一直有（特休）了嗎？」民眾叫好的同時也提出疑問，社民黨更到立法院前開記者會，質疑特休看得到、休不到，配套在哪不知道。

朝野立委修法版本比一比，大家都主張提高特休，民進黨鍾孔炤版本，勞工滿三個月就可以享有4天特休；時代力量則是主張特休比照公務員。

時代力量立委黃國昌：「中國國民黨你們會不會太虛偽了，新的政府目前提出這樣子的政策，到底實質上給勞工帶來什麼樣子的效益，這件事情到目前為止也都沒有講清楚。」時代力量開記者會，左批藍虛偽、右批綠不負責任，畢竟特休和國定假日不一樣。

公務員滿三年就有14天特休，但勞工要做滿五年才有，工作26年就差了155天特休，蔡英文政府想拚年底前完成修法，星期三勞基法修法初審，立法院勢必再掀論戰。

一直換公司的話不就一直有（特休）了嗎？沒有公司可以換，就可以有1年的（特休）！

工鬥突襲總統官邸 「回頭是岸停砍假」

一例一休爭議持續延燒，不滿立法院昨初審通過《勞基法》修正案刪除7天國定假日，工鬥青年產業後備軍、高教工會青年行動委員會等學生團體20多人，昨一早7時許突襲總統官邸，呼籲總統蔡英文「回頭是岸」，要求立法院正視民意，停止砍假。總統府發言人黃重諺說，相關修法已經在國會進行，尊重不同的意見表達。

府溝通不被接受

學生與勞運人士批評，蔡英文上月拍板定案砍假後，國會便無視民意，即使日前兩場公聽會上，幾乎所有工會團體、青年、學者都反對砍7天假，民進黨仍仗著在立院人數優勢執意蠻幹，將砍假案送出委員會。抗議人士在總統官邸前靜坐，8時許警方派出大批警力到場驅趕，雙方一度發生推擠、口角不斷，學生也兩次試圖衝破警方防線，但未成功。抗議人士隨即轉往總統府，在府前高舉抗議標語，高喊：「砍假總統、回頭是岸！」總統府由公共事務室派員出面接受學生陳情，但抗議人士不領情，同時警方也多次舉牌要求解散，抗議人士兩度衝撞，但無法突破憲兵與警方戒備，最後宣布行動結束。

綠搶回主席台 一例一休將挑燈夜戰

立法院院會今（6）日拚勞基法部分條文修正草案完成三讀，朝野立委爆發嚴重肢體衝突，民進黨團挾人數優勢，將占領主席台的民進黨立委一一拉開，讓立法院長蘇嘉全順利上台。蘇嘉全在表決後宣布，今天會議延長到勞基法修正案處理完畢為止。

立法院院會今（6）日拚勞基法部分條文修正草案完成三讀，朝野立委爆發嚴重肢體衝突，民進黨團挾人數優勢，將占領主席台的民進黨立委一一拉開，讓立法院長蘇嘉全順利上台。蘇嘉全在表決後宣布，今天會議延長到勞基法修正案處理完畢為止。

勞基法修法再闖關 勞團喊：別作砍假兇手

勞基法修正草案今將再拚立院二讀、三讀，勞團2016工鬥場外高舉68名民進黨籍立委立牌，高喊「違背黨意、順應民意」，要綠委不要當砍假兇手。

2016工鬥批評，民進黨選前開出支票，曾承諾保障七天假，選後卻反悔，就是「詐騙集團」。

資方覬覦七天假原本就是勞工的權益，GDP分配，勞工從沒獲利，勞團不滿，為什麼勞工不能堅持七天假，保障自身權益。

他們揚言，拒砍七天假，抗爭到底。

「詐騙集團」？現在才知道已經太晚了！阿光我都已經說了N年！野菜國是小的「詐騙集團」！山寨國是超大的「詐騙集團」！

勞動部：特休假看得到也吃得到

《勞動基準法》修正案在6日三讀通過，勞動部發出說帖強調，未來除落實勞工朋友週休二日及國定假日全國一致外，勞工朋友的特休假天數也增加，讓特休假看得到也吃得到！

勞動部表示，本次修正除落實勞工週休二日及國定假日全國一致外，勞工可享有更多休息日及特別休假，讓857萬勞工同受其惠，勞工權益保障更進一步。

這次修法重點包括：從制度上建構週休二日明確法源並兼顧各業勞工不同需求、提高休息日出勤工資並將出勤時數納入每月延長工時總數計算，避免勞工過度勞動、國定假日回歸內政主管機關相關規定一致性規範、提升並強化勞工特別休假權益。

勞動部指出，考量受私人僱用勞工平均現職工作年資未滿5年者約占50％，為提升資淺勞工特別休假權益並保障新進勞工亦享有特別休假，本次修法除新增年資滿6個月以上、未滿1年之勞工應享有特別休假3日外，針對年資2年以上、3年未滿者，由現行7日提高為10日；3年以上5年未滿者，由現行10日增為14日；5年以上10年未滿者也由現行14日增為15日，至於10年以上者，亦將隨年資增加，每年再增加1日，最高加至30日為止，使資深勞工特別休假權益同受保障。

同時採取「特別休假期日以勞工指定為原則」、「雇主應告知勞工排定特別休假」及「特別休假未休完日數雇主應給付工資」、「雇主應於工資清冊記載特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，並定期以書面通知勞工」等規定，減少外界所謂「看得到吃不到」疑慮。 

另外，包括雇主應於發給工資時，提供勞工工資各項目計算方式、輪班制勞工換班之休息時間至少應有11小時。

勞動部也公布四張說帖，快來看看修法後自己的特休假有幾天吧！

明年起 全面周休二日 一例一休衝突中三讀 7天假沒了

明年起857萬勞工全面周休二日！朝野立委昨晚歷經6小時協商、兩波衝突、5個半小時表決大戰後，終於三讀通過《勞動基準法》一例一休修正案，明訂勞工每7日要有一例假、一休息日，明年元旦起，刪除勞工7天國定假日，修法也增加資淺勞工特休假，年資滿半年，就可享3天特休。場外抗議勞團見大勢已去，燒冥紙丟煙霧彈抗議，並稱會持續緊盯相關議題，若修法沒落實要找民進黨算帳。

馬政府去年修正《勞基法》，將勞工法定工時從雙周84小時減至每周40小時，但未規定如何落實周休二日，總統蔡英文競選時，提出實質周休二日，行政院今年6月底將《勞基法》修正案送至立院，勞團不滿砍掉7天國假、「一例一休」不是實質周休二日，不斷抗議，上周首度叩關院會但失敗，民進黨團總召柯建銘還被勞團毆打，昨天二度在院會闖關，藍委一早就佔主席台杯葛。

藍綠混戰推擠潑水

上午10時立法院長蘇嘉全召集協商，但留在場內的藍委自備麥克風，痛罵民進黨背叛勞工。朝野歷經6個多小時馬拉松式協商，因民進黨不願退讓協商破裂，藍委全體湧上主席台力擋修法，綠委兵分兩路，從主席台下、後方進攻。過程中藍委黃昭順向綠委潑水，藍委林為洲怒撕議事日程，一陣混亂，藍委林麗蟬還脫臼送醫。民進黨倚仗人數優勢，不到15分鐘就將藍委擠出主席台，清出位置讓蘇嘉全進場主持會議。朝野立委隨即輪流上台，逐條表達立場。經過5個半小時冗長發言後，終於完成修法。

輪班須休滿11小時

修正後的《勞基法》採「以價制量」對策，勞工每周有一例假、一休息日，休息日出勤除原本工資外，加班的前2小時各可再獲1又1/3加班費，2小時之後可獲得1又2/3加班費。特休假部分，增加資淺勞工特休假，年資滿6個月就有3天特休，滿1年為7天，滿2年增為10天等；年底未休完的特休假，除未休假當天工資外，僱主還要額外加發一倍工資。此外現行法規定，輪早晚班的勞工換班時，應「給適當休息時間」，修法後，明訂應「連續休息11小時」，且授權行政院自訂施行日期，給僱主緩衝期調整人力配置。修法通過後，台鐵局表示，運輸業者都受衝擊，以台鐵司機員為例，有些列車晚上到彰化，隔天一早北返，就無法讓司機休息11小時，勢必增加人手才能因應。

違法可罰僱主150萬

至於罰則部分，若僱主違法未給勞工基本工資、未按時給付工資、讓勞工超時工作等，罰款上限從30萬元提高為100萬元，並授權主管機關得依事業規模、違反人數或情節加重罰鍰，最高到150萬元。表決過程中場外勞團不斷抗議，不僅向立院內丟擲煙霧彈，還焚燒冥紙和「點亮台灣」旗幟，高喊：「民主進步，過橋喔。」他們更大罵：「民進黨是詐騙集團」，警方擔心場面失控，趕緊從立法院提水桶將燃燒的冥紙澆熄。勞團並逐一唱名民進黨立委，希望他們「別當砍假幫手」、「拒黨意，順民意」。警政署則擔心上周柯建銘遭毆事件重演，昨動員一千多名警力維安，在立院外架設三層拒馬。工鬥成員盧其宏說，未來會持續抗爭，並觀察特休假是否真的「看得到、吃得到」，若沒有，還是要找民進黨算帳；並會監督朝野立委提出的「國定假日法」、「紀念日及假日實施條例」的立法。總統蔡英文昨強調，幾個月來完成提升基本工資、加嚴七休一適用標準、取消移工3年須出境1日，到昨天完成《勞基法》修法，在這些提升勞動權益的成果之外，未來須致力於產業升級、改善經濟，提升勞動所得跟工作條件。

成本增百億 中小企業最傷

《勞基法》一例一休修法，昨強行闖關，完成三讀，企業界表達樂見修法通過，勞資爭議應可盡快落幕，否則拖愈久，傷害愈大。不過，工商團體不滿資淺員工工作滿6個月多3天特休、加班時數上限未給足企業彈性，估算每增加1天特休假，勞動成本就年增100億元，對中小企業相當不利。

工商協進會理事長林伯豐表示，7天假砍了之後，公司發放員工獎金、明年休假等計劃也都可排定，他透露旗下的台玻公司會將砍掉的7天假補貼到員工加薪上，預估集團4500名員工將調薪3%左右。

怨加班工時沒彈性

不過，林伯豐認為，加班上限時數未提高，又讓工作滿半年的員工增加特休假3天，「這是不對的，連公務員都沒有，勞工為何有？政府這樣做很不負責任。」林伯豐預估，企業1年將增180億元勞動成本，有獲利的大企業還能撐過去，但中小企業若撐不下去也只能歇業。商總理事長賴正鎰則無奈表示，「過了也只能過了。」他說，政府慷他人之慨，企業只能認命，粗估若增1天特休假，勞動成本將年增100億元。工總常務理事何語說，7天國定假日一定要砍掉，讓全國休假制度統一是必要的。但何對彈性加班工時部分，認為政府仍沒給足企業調整空間，會讓業者不敢接滿單，在國際競爭上相當不利。何語表示，特休假部分，恐使中小企業員工流動率變高，就看企業能否撐過去。

「勞工盼加班賺錢」

台灣證券交易所總經理李啟賢表示，目前接觸到的企業中，大公司因為人力較充足，法規修改對企業營運的影響應有限，但部分中小企業因為人力吃緊，可能出現調動困難的情況。工業區廠商聯合總會理事長秦嘉鴻則對勞團的抗議表示不解，他說，廠區內有95%勞工都希望能多加班，多賺點錢，與外面抗爭的勞團不同，不曉得那些勞團哪裡來的，並不能代表勞工聲音。 

電子金融稱沒影響

電子業部分，和碩董事長童子賢說，台灣科學園區工廠多採取2周變形工時的「做二休二」輪班制，技術員上班制度與兩例、一例一休都沒關係。華邦電董事長焦佑鈞表示，整體而言，一例一休對科學園區的公司來說，沒有影響，不會增加成本。金管會也指出，一例一休通過後，對金融業沒有影響，但幸福指數會提高；台企銀董事長朱潤逢表示，金融業配合政策，影響不大。童子賢說，台灣現在很多問題，都是過去威權時代的法源，面對現在新時代價值觀，兩相衝撞出來的結果，期盼當局未來決策時，可以考量往後30年甚至100年的時代所需。

成本就年增100億元？有「100億元」的成本，絕對不是「中小企業」！

一例一休提前上路 企業亂了套

一例一休今日將上路，但休息日加班費到底該怎麼算，還是一團亂！尤其企業界很多以為明年元旦才上路，批評行政院偷跑罵聲連連。行政院長林全昨天表示，的確公布法律時未注意時間上問題，致法律生效時就有立即生效的條文，至元旦前會盡量輔導企業，讓業界順利度過。

　行政院發言人徐國勇補充表示，勞基法一例一休修法今天起分三階段上路，屬周休二日及休息日加班費加碼計算今天起上路；砍七天假全國國定假日一致是元旦施行，但針對輪班隔11小時部分，勞動部將找產業界研究座談，了解有無困難能否適用，今日生效後才能展開座談，未來再擇機第三階段實施。

　勞動部部長郭芳煜昨在立法院答詢時表示，未來如果在勞工的休息日，遇到天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作必要時，加班費的發放標準又不同，應發放加倍薪資，且另給1日補休。一例一休加班費的計算方式變成四種。

　外界原以為在元旦才上路的一例一休新制，突然提前在今日上路，不少公司已經在11月排好員工12月的班表，臨時得重新變更加班費計算方式，不少公司的計算系統也來不及調整，急壞一票人資。

　《勞基法》新增的休息日與例假日出勤的條件不同，休息日只要勞工同意即可出勤，較為寬鬆，但在《勞基法》第40條中規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作的必要時，可要求勞工停止假期，在這條件下，工資應加倍發給，並應於事後補假休息。

　立委蔣萬安昨日在立法院衛環委員會質詢時指出，這次修法新增了休息日，但休息日原本就是可以加班的，如果遇到40條的情況時，加班費該依哪種標準發放？

　郭芳煜回應，如果在休息日遇到《勞基法》第40條情況時，應該按照此規定支付加班費；也就是雇主要求勞工因天災、突發在休息日出勤時，將有另一種加班費計算方式，應加倍發給工資，工作未滿8小時也應給予8小時工資，並加給1日補假。

　休息日的加班費計算在新修訂的《勞動基準法》第24條規定，勞工在休息日出勤時，前2小時加給1又1/3倍、第3小時起1又2/3倍，進入第9小時後除了1又2/3倍，還要加發本薪；且未滿4小時以4小時計、超過4小時未滿8小時以8小時計，超過9小時未滿12小時以12小時計。但天災等狀況，加班費的計算方式又不同，也就是說，新制上路，加班費的計算將有四種方式了！

一例一休提早上路惹怨？勞動部：從來就沒有提早的問題

總統府昨（21）日正式公告《勞基法》修正條文，且出現3階段實施狀況，其中一例一休以及加班費加碼將從23日開始施行，但卻挨批是提早上路，讓不少公司行行號人事單位抱怨應變不急。對此，勞動部長郭芳煜今天表示，條文都是按照正常的修法程序進行，從來都沒有提早的問題。

總統府昨日公告《勞基法》修正條文後，依法三天後正式施行，亦即條文中沒有明訂實施時間的一例一休將、加班費加碼等新規定，從23日便開始適用，而放寬勞工特休假及刪除國定7天假日從106年1月1日起實施，輪班制需間隔11小時部分，將待行政院決定實施日期。

正因為同一部《勞基法》修正案出現三種不同時程上路，且一例一休23日施行後，意謂休假日加班費將調整，不但想省支出的資方哀嚎，就連許多企業人事單位也抱怨來不及因應。

勞動部長郭芳煜上午在列席立法院社會福利及衛生環境委員會前受訪表示，一例一休23日開始上路從來就沒有提早的問題，因為條文都是按照正常的修法程序進行，依規定立法院通過後送總統府，總統府收文後10天內公布，公布後第3天正式實施。

郭芳煜指出，絕對沒有提早的問題，這是正常修法的程序，他認為，可能是不少人誤以為全部條文都要等到106年1月1日才開始，擴大所有條文，但是其實不然」。

而近期各公司人事單位頻接獲詢問電話，甚至連勞動部電話也響不停，因為未來休息日加班費用新的方式計算，不少企業反應一個月內計算薪水有兩種方式，太複雜、麻煩。

郭芳煜對此也強調，勞動部網站中有提供試算的系統給企業參考。郭芳煜表示，勞基法修法經過這麼長的時間，中間還有10幾天總統府處理的過程，業者事先也知道大概何時會開始實施，他建議業者有不清楚的地方，可上勞動部網站用試算系統了解。

而國民黨立委賴士葆今天也在立院財委會詢問政院秘書長陳美伶，認為勞基法新法針對勞工輪班有明文規定，勞工兩班工作中間需有11小時的休息時間，這樣對於目前常僅休息8小時就排班的運輸服務業衝擊最大。

陳美伶則表示，新版勞基法經立法院三讀通過後，行政院會考量部分產業特性，另訂施行日期。例如運輸業輪班制的中間休息11小時規定，沒有辦法馬上執行，因此行政院會在溝通協調後，再去訂施行日期；至於特休假的部分，也是明年才開始施行。