勞動部今公告該修正失效、恢復7天假、教師節勞工放假,老師沒有?

勞工遭刪7天假 恢復了

今年法定工時改為單周40小時,勞動部修改《勞動基準法施行細則》,刪除台灣光復節等7天國定假日,引發勞動團體抗爭,立法院院會決議不予備查。勞動部今公告該修正失效、恢復7天假,但已過去的1月2日、3月29日假日不再補假;勞團認為應還這2天假,工商團體則批恢復假期沒誠信,都揚言要抗議。

勞動部去年修正《勞基法》,將勞工法定工時由雙周84小時減為單周40小時,另同步修正施行細則、刪除7天假,兩項修正案今年元旦施行,但立院決議後者不備查,退回行政院,政院應於2個月內更正或廢止,勞動部今公告施行細則修正失效、恢復7天假,勞工恢復的下個假日是9月28日孔子誕辰紀念日。

勞團昨到勞動部前舉牌繞行抗議,訴求勞動部應立即行文各地勞工或勞動局,要求企業變更行事曆,並補假1月2日、3月29日。勞動部勞動條件及就業平等司工時科科長李怡萱出面僅說:「會依立法院決議處理。」面對勞團質疑則無其他說明,引發勞團不滿怒罵,李離去後,勞團遭警員阻擋、發生小規模推擠。

「害勞資對立互告」

勞動部條件司專門委員王金蓉表示,今公告施行細則修正案失效,恢復原遭刪除的7天假,但今年已過去的2天假不補。工鬥成員盧其宏說,立院當初認為刪7天假有違法疑慮才不備查,既然如此,勞動部應還給勞工2天假,勞團將持續抗爭。工商團體則對恢復7天假表示不滿。工商協進會理事長林伯豐痛批,這只會造成勞資對立、訴訟增加,還揚言如果沒罰則,企業界乾脆不理會恢復7天假,他質疑:「教師節(9月28日)怎麼是勞工休假,而不是老師休假?以1年計算,7天約當2%年薪,假如公司不賺錢,不僅沒生產獎金,連績效獎金都沒有,對大家都沒好處。」商總理事長賴正鎰也感到錯亂,指政府修正《勞基法》改來改去、失去誠信,若堅持讓勞工放7天假,工商界必定向政院抗議。國泰金投資長程淑芬認為,企業若可創造更多價值,就不需跟勞工計較幾天假,她指環境變了,企業也要改變,製造業原可在對岸複製台灣代工生產模式,沒積極升級轉型,不能光追求降低成本,應思考台灣到底想做什麼。

學者:應宣示政策

文化大學法律系教授邱駿彥分析,刪7天假的施行細則修正今才公告失效,已過去的2天假不補沒問題;7天假雖「暫時」回來,但勞動部還要民調,如多數人認為強制周休二日後,國定假日應全國統一,就會再修法刪這7天假,他直言「這樣子不好」,勞動部應清楚宣示政策要怎麼決定。

林伯豐:教師節勞工放假,老師沒有?

針對刪除勞工7天國定假日一事,勞動部今(20)日表示,行政院明將正式公告此刪除案失效,勞工國定7天假日將恢復,教師節勞工可以放假。對此,工商協進會理事長林伯豐痛批「為何教師節是勞工休假,教師沒休假?」,他強調民進黨這麼做會造成勞資對立。

林伯豐表示,已說好休假要由政府統一公布,勞工因有放勞動節,所以會比公務員多一天假;現在周休二日的配套法案還沒過關,政府就先恢復勞工國定7天假日,會造成勞資對立。

林伯豐也說,這個法案若沒有明確的罰則,企業可以不要去理它,但屆時一定會製造大量的勞資訴訟;針對明日勞委會公布後將第一個恢復的928教師節,林伯豐則質疑「為何教師節是勞工休假,教師沒休假?」他表示,教師節老師應該也要放假才對。

對於罰則一事,勞動部表示,若國定假日加班,資方應支付二天薪資,若員工不上班,也不能視為曠職,還是要給一天薪資,若資方不配合,將處以2萬以上、30萬元以下罰款。

恢復國定假日 等同「上2天休1天」

下半年上班族可能會開心一些,勞動部宣布原本被刪除的7天國定假日,就要恢復,最近一次可放到假的,就是928的教師節,而10月原本就有11天休假,再加上10/25光復節,10/31蔣公誕辰紀念日,不但可以休13天,還有兩個3天連假,不過,上班族樂了,老闆的臉卻綠了,直說不但拚不成經濟,還會引發倒閉、裁員相關效應。

勞工不認為放假會影響經濟競爭力,反而工作更有動力,9月多了一天教師節可休。

10月休更大,10月25號的光復節以及31日先總統蔣公誕辰紀念日,都可以休假,原本國慶假期就有3天連假,再加上月底週休連放到31日,等於有兩個3天連假。但對於想拚經濟的工商企業大老來說,卻是一片反彈聲浪。

工商協進會理事長林伯豐說:「這樣的話可能會造成企業的一些外移,外移的現象更加速,對台灣整體的產業發展和經濟繁榮是不利的,我們憂心的是這一點。」

一旦7天連假休回來,下半年全台勞工休121天,幾乎是上2天班休1天,更別說年資10年的勞工,這下全年休假就有138天,比原休假日增加了5%,而多放一天假,全台企業人力成本增加超過90億元,勞工績效獎金也將減少2%,企業喊苦,因為這些國定假日如果要員工配合上班,就得支付雙倍薪水。


「為何教師節是勞工休假,教師沒休假?」think因為「教師」不是「勞工」當然不能放假!yell但是為了慶祝「教師節」所以「教師節勞工可以放假」!yell

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多7天假 郭台銘轟太多 許勝雄批毒藥

勞動部日前宣布恢復928教師節等7天國定假日,引爆工商界強烈反彈。鴻海(2317)董事長郭台銘昨重批政策買票,更直言「台灣的假夠多了」;工總理事長、金仁寶集團董事長許勝雄也砲轟,該政策是「裹著糖衣的毒藥」,與政府原本承諾不同,不利台灣永續經營。

鴻海昨舉行股東會,被問及勞工增放7日假,郭台銘坦率直言,不理解從政者是如何思考,現在又不是3個月後又要選舉,不需要政策買票,「台灣的假夠多了」,每個人都想放假,「每個人在家都不想做家事,那誰進廚房?」是否需要這麼多的假,他認為還得再考量。

鴻海員工自動加班

他舉例,這就像叫一個小孩讀書一樣,平時放5天假,周六、周日再來念書,家中的小孩會有出息嗎?郭台銘還說,自己是「工業黨」,放假與否對鴻海影響並不大,因為鴻海都已工業化與雲端化。郭台銘說,鴻海一周原本上5天班,但是在周六很多員工都主動來上班,鴻海也沒有付加班費,但這些人在年終時領到的績效考核獎金,卻比加班費還多,而且主管最愛重用的都是這一批人,未來最有機會升遷的也是這批人。許勝雄昨出席自家股東會時也表示,不能因為一時之快或選舉因素,使台灣無法健康成長,一個國家不可能一國兩制,教師節放假或228放假,都是很難去想到的,該政策是「裹著糖衣的毒藥」。

將會影響招商引資

許勝雄認為,台灣1年假日116天已經很多,在全球中2萬美元國民所得國家中,台灣休假天數已很多,由於全球產能過剩,未來勞工工作機會不多,台灣應該思考該採取的合理策略為何,台灣若無法提供投資環境招商引資,對台灣不利。由於新政府大談南向政策,其實更應先改善台灣投資環境,政府官員跟立委應該愛台灣,要有慈悲心,不要做對台灣永續發展不利的事。許勝雄說,這非單純放假事件,勞工多7天假期,公務員要不要跟著放?政府有無預算發放?股市要不要停市?

台廠國際競爭力降

對政院指《勞基法》修正案等新會期立院審查,就會落實周休二日,許勝雄不以為然表示,這會期不過,下期會過嗎?都是同一批立法委員,決議怎會不一樣?拖延下去只讓台灣環境更不友善,疾呼不該讓包著糖衣的毒藥,讓台廠無法捲起袖子在國際上競爭。統一集團董事長羅智先則說,如果條件許可的話,全世界每個人希望能放假休息,「最好365天」都能放假,但看起來這幾天討論的相當激烈,整個社會仍然沒有共識。勞工林小姐說,勞工每天做的要死要活,「假當然愈多愈好!」不過也有勞工李先生說,經濟環境不好,當老闆也很辛苦,「勞資雙方互相體諒一些,共度難關才是正解。」


「假當然愈多愈好!」think不如改成像是「平時放5天假,周六、周日再來念書」這真是不錯!yell野菜國應該要馬上改成「平時放5天假,周六、周日再來上班」!yell這樣保證再過20年,還是野菜黨凍蒜!yell

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勞團抗爭!反對一例一休 要全國一致19日休假

行政院會今(30)日原定通過勞動部所提《勞動基準法部分條文修正草案》,送立法案審議。不過包括取消7天國定假日、採「一例一休」等修正,勞團認定有損勞工權益,發動許多勞工團體於今天上午聚集上百人在行政院外抗議,並與警方發生推擠衝突。

團結工聯、台灣高等教育產業工會等團體約百人聚集在行政院大門口,高舉各式旗幟與標語,要求全國一致國定假日19日,年休123天不退讓。勞團要求另包括,廢除變形工時及責任制相關法條。勞團並拿出一張上書「這是勞動基準,不容官資喊價」的海報,由各勞工團體簽名表達不滿。

抗議團體在高喊多次口號後,由主持人下達「我們進去」的口令,眾人隨即與在門口嚴陣以待的警方發生推擠衝突,在前排推擠的甚至包括多名女性抗爭人士,口角、尖叫聲瞬間四起,警方第一線持盾牌的幾名警員擠掉帽子、鞋子,場面一片混亂,警方現場指揮官則持喊話器高喊冷靜。

幾波衝撞後,警方與抗爭民眾均滿頭大汗,抗爭群眾稍事休息後調整隊伍,臨時決定改遊行至立法院,要向正在立院開會的社福與衛環委員會抗爭,眾人一路浩浩蕩蕩徒步走到隔街的立法院大門,立院門口則早已有上百名警員在場警戒。

抗議人士在高喊口號之後,拿出預先準備的衛環委員會15名立委名單紙張,逐一唱名並高喊「900萬勞工注意」等訴求,便將立委名字張貼在立法院大門,隨後抗爭人士揚言將回去做更大、更廣泛動員,做持續抗爭,不達訴求誓不罷休,結束此次抗爭行動。

勞團表示,「一例一休」可能導致基層勞工看得到吃不到,許多企業常以「加班換休」方式規避給付加班費,而勞動部歷來解釋均指合法,並說補修標準由勞雇雙方自行協商,「雇主還是可以任意調移工作日與休息日,勞工領不到加班費,週休二日仍不會達成」。

勞團另外也主張,既然法定工時已經縮短為40小時,沒有零碎工時的存在,勞基法所有變形工時規定應該要配套刪除,但修正草案中卻沒有刪除。且從華航罷工可看出,勞基法第84之1的責任制,也是讓勞工工時過長、工作過勞的凶手之一,同時主張配套刪除。

挺一例一休!小英:這是進步的立法

勞動部昨(29)日召開記者會,提出新版勞基法修改方向,針對現行的周休二日(二例休)方案,未來盼實施「一例一休」制,並提高休息日上班的加班費,但此舉卻引來勞團反彈聲浪,砲轟這樣根本「換湯不換藥」。對此,目前人在巴拉圭參訪的總統蔡英文,今日和媒體茶敘時公開表態力挺「一例一休」,強調「這是進步的立法!」

出國仍心繫台灣的蔡英文,針對近日引發諸多爭議的「一例一休2.0版」,她表示此舉是行政院努力要把周休二日方案落實在勞工身上的政策,實施後除了能解決國定假日標準不一的情形,還能改正加班費的問題。因此蔡英文強調「這是進步的立法!」同時她向國人呼籲,「該修法有望改善勞方過勞問題,請大家多給行政院支持」。

周休二日必須是兩例假!勞團:一例一休根本謊言,勞團誓死反對

行政院30日討論勞動部周休二日「一例一休」方案,團結工聯等十多個勞工團體早上在行政院門口抗議。勞團表示,周休二日是自扁政府十多年來未兌現承諾,民進黨政府若要落實周休二日,只要廢止馬政府《勞基法施行細則》「廢止7天國定假日」的行政命令即可,無須大費周章、修法訂定「一例一休」,為資方創造更多操縱「彈性工時」的空間。

台北市產業總工會秘書黃健泰表示,扁政府2000年上台後,推動「40工時修法」,原本準備把單周48工時變成單周40工時,卻因為財團反對而縮手,後來改推出雙周84工時的妥協版本,妥協的就是勞工權益。當時勞工組成「84聯盟」展開長期抗議,但民進黨與立法院仍以「二周變形工時、八周變形工時」包裹過關,表面上降低工時,實際上卻開放了另一個剝削勞工的後門。

黃健泰說,現在蔡英文政府上台,假意推動周休二日,真正目的就是要砍掉勞工的7天國定假日。

勞團:若要一例一休 雇主應在勞工休息日出勤7天內補休1天

高教工會組織部主任林伯儀表示,民進黨政府端出的一例一休方案,看起來好像是勞工休息日加班費增加,但這樣的設計根本是謊言。當初國民黨為了實施周休二日,隨隨便便就把勞工的7天假砍掉,民進黨上台後,立院黨團好不容易把《勞基法施行細則》廢除,沒想到行政院卻與資方妥協,端出「一例一休」方案,還利用假民調,花了92萬元,委託前民進黨前民調中心主任出來開的民調公司做民調,「做出來的民調結果,當然是他們要的結果」,非常可恥。

林柏儀表示,民進黨政府如果堅持一例一休,勞團將誓死反對。在場勞團不斷喊出「工時一致、降低工時、國定假日19天、廢除變形工時、還我加班費」等口號。

勞團表示,一例一休表面上看起來好像是假日加班費增加,但如果沒有更明確的配套,一例一休的加班費,根本是看得到吃不到,勞團的主張非常簡單,就是《勞基法》修法「二例假」,如果真的要採取「一例一休」,除了應該發給加班費以外,雇主應該在勞工休息日出勤7天內補休1天。


一例一休根本謊言?think所以野菜大統領說表態力挺「一例一休」,強調「這是進步的立法!」其實是騙人!yell

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堅持一例一休 勞動部打臉時力:全世界沒國家「二例」

立法院衛環委員會下午邀請勞動部報告「週休二日制度採1例1休與刪除國定假日7天政策修法,如何有效降低台灣勞工長工時」專題報告並備詢,根據勞動部書面報告,如果勞基法改為每週2天例假的話,即使同事請假,要協商休例假者出勤代班也算違法,且全世界沒有任何國家採用每週2天例假。

根據勞動部的書面報告,週休二日制度採取「1例1休」是現階段最務實可行的做法。勞動部表示,根據現行的勞動基準法第36條所定的「例假」規定,除了發生天災事變或突發事件外,即使雇主願意加倍發給工資,也不能要求勞工在例假日工作。

如果勞基法採用每週2天例假的規定,未來即使同事請假,要協商休例假者出勤代班也算違法,勞資間幾乎沒有合理運作空間,難符合勞雇需求和企業運作。

勞動部說,全世界也沒有任何一個國家的勞動法令,採每週2天例假的立法例。勞動部強調為兼顧「1例1休」及落實週休二日的制度,配套措施提出「提高休息日出勤工資計算標準」,並將「休息日出勤時數納入延長工時總數計算」,可使雇主要求勞工休息日出勤時,更加謹慎。

裁罰部分,勞動部說為了督促事業單位依法改善,已經在104年2月4日,修正勞基法第80條之1規定,除了修正應公佈違法事業單位名稱且可按次處罰的規定外,另增訂「主管機關裁處罰鍰,得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或未依法給付之金額,為量罰輕重的標準」。


全世界沒國家「二例」?think既然如此,野菜國就應該要改成「二例」!這樣就可以達到「世界首創」的記錄!yell

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一例一休 蔡總統:沒有不能解決的問題

總統蔡英文今天接見工總理監事,她主動提到「一例一休」爭議,期盼創造雙贏;建立勞工、資方、政府三方的信任關係;她說「沒有不能解決的問題,只有不想解決問題的人」。

蔡總統今天在總統府接見「中華民國全國工業總會全體理、監事」,包括工總理事長許勝雄共55人。

蔡總統致詞時主動提到,最近引起爭議的勞基法修正草案,她也有一些想法,想在這裡對社會說明;修正勞基法是為了落實週休二日,「我們有心要解決問題,行政團隊也做了很多的努力」,但是修正方案推出至今,引起社會廣泛的討論,以及來自勞方、資方不同角度的批評。

她說,在此時,是行政與立法機關最需要多下工夫,做好社會溝通的時候,不僅政府要盡其所能地向社會說明,更要讓各方彼此傾聽、釐清立場,讓相關配套能夠更完整;同樣的,立法院在審查過程中,要讓不同意見有完整表達的機會,也要透過朝野協商機制,尋求社會最大的共識。

蔡總統說,她希望透過這樣的社會溝通過程,在假期的安排、薪資的給與、加班的規劃,都能創造出雙贏的局面,同時在新制度沒上路之前,政府也會依勞基法現行規定,處理7天假期的問題。

她說,改革的路一定是非常崎嶇的,但是,這是必經的路;政府必須在各方的意見之中,找出平衡點,並且評估國家與社會的利益,做整體考量。

蔡總統指出,過去一段時間,因為要推動政策改革,造成社會上有些團體的不信任,或是這些團體之間的不信任,「這並非當初修法的原意」;她希望透過未來這段時間的溝通,政府、工商界、勞工三方面可以做更多對話,共同找出有利國計民生的方案;政府會努力讓資訊公開透明,程序民主,建立勞工、資方、政府三方的信任關係。

她說,這麼多年來,不論在野或在政府工作,她有一信念,「沒有不能解決的問題,只有不想解決問題的人」,這是她的態度,這也是國家要不斷進步,所應該要有的態度,她非常期待今天與在座的企業界先進、勞工界朋友,大家一起來努力。

蔡英文會大老闆:我的工作不是輪流討好誰

政院版的勞基法修正案目前正在立法院審議,總統蔡英文28日在總統接見中華民國全國工業總會理監事時表示,她收到工總的白皮書了,「做為國家的領導人,我的工作不是輪流討好誰」,立法院在審查過程中要讓不同的意見有完整的表達機會,也要透過朝野協商的機制去尋求社會最大的共識。同時在新制度沒有上路之前,政府也會依照《勞基法》現行的規定來處理7天假期的問題。 

見面時,蔡英文先向訪賓表示,「工總的白皮書我收到了,這裡面有對台灣經濟憂慮及對政府深切的期許。我知道大家很重視這次的會面,我也希望利用今天的這個場合,把政府的立場與做法做個說明」。

蔡英文表示,提振產業是政府最主要的政策目標,也是強健台灣經濟體質、提高民眾生活品質的手段。支持產業順利升級轉型、創造更好的就業機會,「根本性的解決低薪跟過長工時的問題」。

蔡英文致詞時,也一一說明目前政府的努力,及相關法規的檢討。

蔡英文表示,「我了解產業的現實,也知道勞工的辛苦。我知道企業在跟時間賽跑,需要趕工的彈性;我也知道勞工不分藍白領,最在意是薪資的水準以及休息的時間。」

蔡英文說,「做為國家的領導人,我的工作不是輪流討好誰。我的責任是要決定國家發展的方向,而且確保所有的人都在發展的列車上。不管是勞工或者是資方,都要一起往目標來前進。」 

蔡英文強調,「現在在我們眼前,這個國家最重要的目標就是經濟結構的改造。」她會改善投資環境,做好輔導措施;不會讓企業,尤其是佔總數98%的中小企業,獨自面對轉型的壓力。不過,政府也一定會確保勞工的權益。「政府有責任把台灣的勞工從低薪和過勞拉回來,無論是休假的保障、工時的限制、加班費的提供等這些《勞基法》基本的規定,我們都會嚴格來執行。」

蔡英文表示,勞動條件的改善是趨勢,企業經營者必須思考如何一方面改善勞動條件,另一方面又能為企業創造利潤,這就是大家身處的時代。

蔡英文說,「相信大家早就意識到cost down的做法,已經是逐漸到了極限」。

蔡英文指出,對於最近引起爭議的《勞基法》修正草案,她也有些想法。「修正《勞基法》是為了落實周休二日,我們有心要解決問題,行政團隊也做了很多的努力,但是修正方案推出至今,引起社會廣泛討論,以及來自於勞方、資方不同角度的批評。」

蔡英文表示,在此時也是行政與立法機關最需要多下功夫、做好社會溝通的時候,畢竟政府要盡其所能向社會說明,都要讓各方彼此傾聽、釐清立場,讓相關的配套能夠更完成。同樣,立法院在審查過程中,要讓不同的意見有完整的表達機會,也要透過朝野協商的機制去尋求社會最大的共識。這樣社會溝通過程,在假期安排、薪資給予、加班規劃都能夠創造雙贏局面。同時在新制度沒有上路之前,政府也會依照《勞基法》現行的規定來處理7天假期的問題。

蔡英文強調,政府必須在各方意見中找出平衡點,並且評估國家與社會利益。她說,「沒有不能解決的問題,只有不想解決問題的人」,這是她的態度,也是這個國家要不斷進步所應有的態度。她非常期待能跟企業與勞工界朋友一起努力。

當理事長許勝發致詞時,總統府官員即將媒體請出會場。


沒有不能解決的問題?think絕對有!yell

直接廢核四!蔡英文宣示「2025非核家園」環團:無需封存,要求刪13億封存預算

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