勞工遭刪7天假 恢復了
今年法定工時改為單周40小時,勞動部修改《勞動基準法施行細則》,刪除台灣光復節等7天國定假日,引發勞動團體抗爭,立法院院會決議不予備查。勞動部今公告該修正失效、恢復7天假,但已過去的1月2日、3月29日假日不再補假;勞團認為應還這2天假,工商團體則批恢復假期沒誠信,都揚言要抗議。
勞動部去年修正《勞基法》,將勞工法定工時由雙周84小時減為單周40小時,另同步修正施行細則、刪除7天假,兩項修正案今年元旦施行,但立院決議後者不備查,退回行政院,政院應於2個月內更正或廢止,勞動部今公告施行細則修正失效、恢復7天假,勞工恢復的下個假日是9月28日孔子誕辰紀念日。
勞團昨到勞動部前舉牌繞行抗議,訴求勞動部應立即行文各地勞工或勞動局,要求企業變更行事曆,並補假1月2日、3月29日。勞動部勞動條件及就業平等司工時科科長李怡萱出面僅說:「會依立法院決議處理。」面對勞團質疑則無其他說明,引發勞團不滿怒罵,李離去後,勞團遭警員阻擋、發生小規模推擠。
「害勞資對立互告」
勞動部條件司專門委員王金蓉表示,今公告施行細則修正案失效,恢復原遭刪除的7天假,但今年已過去的2天假不補。工鬥成員盧其宏說,立院當初認為刪7天假有違法疑慮才不備查,既然如此,勞動部應還給勞工2天假,勞團將持續抗爭。工商團體則對恢復7天假表示不滿。工商協進會理事長林伯豐痛批,這只會造成勞資對立、訴訟增加,還揚言如果沒罰則,企業界乾脆不理會恢復7天假,他質疑:「教師節(9月28日)怎麼是勞工休假,而不是老師休假?以1年計算,7天約當2%年薪,假如公司不賺錢,不僅沒生產獎金,連績效獎金都沒有,對大家都沒好處。」商總理事長賴正鎰也感到錯亂,指政府修正《勞基法》改來改去、失去誠信,若堅持讓勞工放7天假,工商界必定向政院抗議。國泰金投資長程淑芬認為,企業若可創造更多價值,就不需跟勞工計較幾天假,她指環境變了,企業也要改變,製造業原可在對岸複製台灣代工生產模式,沒積極升級轉型,不能光追求降低成本,應思考台灣到底想做什麼。
學者:應宣示政策
文化大學法律系教授邱駿彥分析,刪7天假的施行細則修正今才公告失效,已過去的2天假不補沒問題;7天假雖「暫時」回來,但勞動部還要民調,如多數人認為強制周休二日後,國定假日應全國統一,就會再修法刪這7天假,他直言「這樣子不好」,勞動部應清楚宣示政策要怎麼決定。
林伯豐:教師節勞工放假,老師沒有?
針對刪除勞工7天國定假日一事,勞動部今(20)日表示,行政院明將正式公告此刪除案失效,勞工國定7天假日將恢復,教師節勞工可以放假。對此,工商協進會理事長林伯豐痛批「為何教師節是勞工休假,教師沒休假?」,他強調民進黨這麼做會造成勞資對立。
林伯豐表示,已說好休假要由政府統一公布,勞工因有放勞動節,所以會比公務員多一天假;現在周休二日的配套法案還沒過關,政府就先恢復勞工國定7天假日,會造成勞資對立。
林伯豐也說,這個法案若沒有明確的罰則,企業可以不要去理它,但屆時一定會製造大量的勞資訴訟;針對明日勞委會公布後將第一個恢復的928教師節,林伯豐則質疑「為何教師節是勞工休假,教師沒休假?」他表示,教師節老師應該也要放假才對。
對於罰則一事,勞動部表示,若國定假日加班,資方應支付二天薪資,若員工不上班,也不能視為曠職,還是要給一天薪資,若資方不配合,將處以2萬以上、30萬元以下罰款。
恢復國定假日 等同「上2天休1天」
下半年上班族可能會開心一些,勞動部宣布原本被刪除的7天國定假日,就要恢復,最近一次可放到假的,就是928的教師節,而10月原本就有11天休假,再加上10/25光復節,10/31蔣公誕辰紀念日,不但可以休13天,還有兩個3天連假,不過,上班族樂了,老闆的臉卻綠了,直說不但拚不成經濟,還會引發倒閉、裁員相關效應。
勞工不認為放假會影響經濟競爭力,反而工作更有動力,9月多了一天教師節可休。
10月休更大,10月25號的光復節以及31日先總統蔣公誕辰紀念日,都可以休假,原本國慶假期就有3天連假,再加上月底週休連放到31日,等於有兩個3天連假。但對於想拚經濟的工商企業大老來說,卻是一片反彈聲浪。
工商協進會理事長林伯豐說:「這樣的話可能會造成企業的一些外移,外移的現象更加速,對台灣整體的產業發展和經濟繁榮是不利的,我們憂心的是這一點。」
一旦7天連假休回來,下半年全台勞工休121天,幾乎是上2天班休1天,更別說年資10年的勞工,這下全年休假就有138天,比原休假日增加了5%,而多放一天假,全台企業人力成本增加超過90億元,勞工績效獎金也將減少2%,企業喊苦,因為這些國定假日如果要員工配合上班,就得支付雙倍薪水。
「為何教師節是勞工休假,教師沒休假?」因為「教師」不是「勞工」當然不能放假!但是為了慶祝「教師節」所以「教師節勞工可以放假」!