中視裁員 資遣51人

中視今天宣布，預計結清年資並予以資遣員工51人。不過公司會積極安排集團旗下公司職缺，優先回聘，降低對員工衝擊。

中國電視公司表示，為因應國內媒體經營環境嚴峻考驗，並維持未來競爭力，展開人力精簡計畫，也會持續與工會協商，全力維護員工應有權益。

中視副總經理郭人杰前天證實公司將精簡人力，公布資遣名單後，於今年4月10日執行。

中視發出新聞稿全文如下：

為因應國內媒體經營環境嚴峻考驗，並維持未來之競爭力，中國電視事業股份有限公司展開人力精簡計畫。中視也持續與工會協商，全力維護員工應有之權益。中視預計結清年資並予以資遣的員工將有51名。中視為降低對員工權益的影響，也積極協調旺旺中時媒體集團內其他公司，安排至少35個職缺，在尊重個人意願的前提下，優先聘任此次資遣之員工。也因此，在這次人力精簡過程中，實際受影響的員工預估在15到20人之間。

華視大樓變飯店 董事飆罵擋下

公廣集團董事姚仁祿致力活化華視園區資產，要將華視大樓變成「主題飯店」，但遭其他董事質疑：「你們不懂利益迴避嗎？」暫時擋下了該案。

成立四十三年的中華電視台，由於連年虧損，負債已達十六億，公廣集團去年成立「華視園區資產活化小組」，成員包括邵玉銘、施振榮、童子賢和姚仁祿，由姚仁祿主導規劃，日前研擬出「華視新媒體中心」五年計畫，不但要拆除現有華視攝影大樓和文化大樓，新建「中央綠廣場」和「新華視大樓」，更要將原華視大樓整修成以影音為主題的主題飯店「New Media Hotel（新媒體飯店）」。

不過，資產活化所得，不是要支應過去華視累計的營運虧損，而是要投資未來媒體發展，另外成立「華視新媒體中心資產管理及經營公司」，專責管理總園區超過兩百億元的資產。

報告案變討論案 10分鐘闖關

這項五年計畫原本只是內部研究案，依例要先向華視董事會提出報告，進一步討論同意後，才能往上提報公視董事會。卻有董事積極運作將報告案改成討論案，在二月的華視董事會上，只花了十分鐘「哈啦」就強渡過關，只要再經三月十九日的公視董事會通過，就可以趕在今年底簽約，明年六月董事會任期屆滿前動工興建，二○二○年華視主題飯店就可以正式營運了。

董事痛批：你們不懂利益迴避嗎？

不料，姚仁祿的積極動作引發公視董事質疑，認為從「報告案」變成「討論案」的程序有問題，堅持先退回，待三月廿六日的華視董事會通過後，留待四月再議。當時，一位董事提醒：「小心，我們不要搞出個趙藤雄。」

三二六的華視董事會上一位董事發飆，痛批案件牽涉龐大利益，「你們不懂利益迴避嗎？」姚仁祿則解釋，所有的規劃都是他自掏腰包進行，只想幫華視開拓財源，他沒有利益迴避問題。

姚稱提出分析 無關利益迴避

姚仁祿說明，「華視新媒體中心」五年計畫採取「不賣地」、「不出資」、「不合建」方式，重新規劃華視既有的電視製作大樓、攝影大樓、文教大樓、光復大樓及停車場等，並請施振榮領軍的國藝會出資，興建新華視大樓，回租給華視當作辦公室及電視台運作基地。

由於華視每年至少虧兩億元，姚仁祿計畫找有興趣的業者，將既有的電視製作大樓弄成「影音主題飯店」，打五十年契約、每年收租兩億元，當作華視長期穩定的收入。

一位董事分析，姚仁祿與頂新魏氏家族關係深厚，也曾涉入圈購康師傅ＴＤＲ案，因此引發擔憂；至於找國藝會出資，施振榮的角色亦啟人疑竇。

姚仁祿昨天表示，董事提到的「利益迴避」並不是指他，他只是提出一個「可行性分析報告」，要董事會通過，專案才能繼續談下去。本案「不賣土地，不合建，不設定地上權」，就是要避免財團覬覦。

鑒於全案仍有諸多細節未釐清，土地分區使用有問題，華視民間股東亦不贊成，最後董事會推翻紀錄，讓專案改成「洽悉」，待國藝會表態後再議。

我看「中視」跟「華視」不如早點關門大吉，吹「熄燈號」收起來還比較實在！