嗡嗡嗡累～哭哭啼啼 北市府員工：哭泣的背後流淚的真相
嗡嗡嗡不容易啊！台北市長柯文哲日前自爆，秘書做一天哭哭啼啼走了。雖然新的秘書已經找到，但實際上，有台北市政府基層員工對於柯的「自爆」感到不以為然，撰文寫道「哭泣的背後 流淚的真相」。
這篇文章寫道，首先，公務員不適用勞基法，所以，加班費沒有所謂的1.33、1.66、假日雙薪的算法，現在府內不論公務員以及享勞基法的約聘人員，加班費一律以一計算，但約聘人員受勞基法保障，每個月有加班時數的限制，也有為因應實際狀況而專簽增加的的個案，但受限於預算，這樣的個案不多。但現在府內不論公務員以及享勞基法的約聘人員，每個月最多只能領取20個小時的加班費，其餘多出來的時數都只能補休，然而每個單位的加班費都有預算限制，往往到七八月，單位的加班預算都已經用完，所以所有人的加班都只能用於補休。
文章說，也許有人會想，既然拿不到錢，至少有休不完的假吧，但，公務單位一個蘿蔔一個坑，每個人身上都背有不同的業務，所以根本不能指望在休假期間屬於自己的業務會有人幫忙做完，或自動消失不見，所以休假回來只能拚命追進度，又落入惡性循環。更何況，很多時候是根本無法補休，或是業務多到不敢休，往往到年底會送很多時數給政府。
文章也說，每個首長初來乍到，沒有相關的公務經驗，帶上自己信得過的，制度內規定的兩名機要，協助自己了解業務，推動政務，有何不可？限制首長只能有一個機要，其他則「統籌規劃」，全府32個局處，等於有32個缺，到時安排的人，到底是誰的機要？還是誰的眼線？還是誰的團隊?
文章也寫道，聽說有人哭哭啼啼地離職，把員工操到離職，而且還哭哭啼啼地離職，真的好得意啊！到底是做了什麼或說了什麼才讓人哭？讓大家以為前朝員工這麼不耐操，抗壓性這麼低，然而實情為何？離職原因真的是因為這樣嗎？甚至是真的有人離職嗎？會不會是故意塑造出這樣的氛圍，好讓繼任者以「不得不」的委屈姿態，用回「自己人」？
如果想讓前朝遺臣離去，有沒有更好的方式？因為這樣下來，傷害的是全部的公務員，或者說，為了安插「自己人」，這樣的吃相，會不會難看了些？雖然，看起來是很成功。雖然，今天已經有人跳出來，「志願」拯救。
因為醫院出身，所以把急診室全部移植到府內，因為沒時間沒習慣看報紙雜誌，所以讓局處也要重新評估需不需要訂閱，因為醫院內看到的不是病人就是牆壁或電腦螢幕，所以花花草草全部移除，當然，因為是單位最高首長，所以無人敢違抗。
文章也認為，也許是政治素人，但心機城府之深，完全不輸打滾多年的政客。
笑死人～那些「爆肝工程師」甚至「過勞死工程師」難道又會輸給這些「馬鹿市政府基層員工」？
寫這種毫無意義的「取暖文」是沒用的！不爽就全部離職，過完年以後就不用去了！
