北市府員工撰文寫道「哭泣的背後 流淚的真相」

嗡嗡嗡累~哭哭啼啼 北市府員工:哭泣的背後流淚的真相

嗡嗡嗡不容易啊!台北市長柯文哲日前自爆,秘書做一天哭哭啼啼走了。雖然新的秘書已經找到,但實際上,有台北市政府基層員工對於柯的「自爆」感到不以為然,撰文寫道「哭泣的背後 流淚的真相」。

這篇文章寫道,首先,公務員不適用勞基法,所以,加班費沒有所謂的1.33、1.66、假日雙薪的算法,現在府內不論公務員以及享勞基法的約聘人員,加班費一律以一計算,但約聘人員受勞基法保障,每個月有加班時數的限制,也有為因應實際狀況而專簽增加的的個案,但受限於預算,這樣的個案不多。但現在府內不論公務員以及享勞基法的約聘人員,每個月最多只能領取20個小時的加班費,其餘多出來的時數都只能補休,然而每個單位的加班費都有預算限制,往往到七八月,單位的加班預算都已經用完,所以所有人的加班都只能用於補休。

文章說,也許有人會想,既然拿不到錢,至少有休不完的假吧,但,公務單位一個蘿蔔一個坑,每個人身上都背有不同的業務,所以根本不能指望在休假期間屬於自己的業務會有人幫忙做完,或自動消失不見,所以休假回來只能拚命追進度,又落入惡性循環。更何況,很多時候是根本無法補休,或是業務多到不敢休,往往到年底會送很多時數給政府。

文章也說,每個首長初來乍到,沒有相關的公務經驗,帶上自己信得過的,制度內規定的兩名機要,協助自己了解業務,推動政務,有何不可?限制首長只能有一個機要,其他則「統籌規劃」,全府32個局處,等於有32個缺,到時安排的人,到底是誰的機要?還是誰的眼線?還是誰的團隊?

文章也寫道,聽說有人哭哭啼啼地離職,把員工操到離職,而且還哭哭啼啼地離職,真的好得意啊!到底是做了什麼或說了什麼才讓人哭?讓大家以為前朝員工這麼不耐操,抗壓性這麼低,然而實情為何?離職原因真的是因為這樣嗎?甚至是真的有人離職嗎?會不會是故意塑造出這樣的氛圍,好讓繼任者以「不得不」的委屈姿態,用回「自己人」?

如果想讓前朝遺臣離去,有沒有更好的方式?因為這樣下來,傷害的是全部的公務員,或者說,為了安插「自己人」,這樣的吃相,會不會難看了些?雖然,看起來是很成功。雖然,今天已經有人跳出來,「志願」拯救。

因為醫院出身,所以把急診室全部移植到府內,因為沒時間沒習慣看報紙雜誌,所以讓局處也要重新評估需不需要訂閱,因為醫院內看到的不是病人就是牆壁或電腦螢幕,所以花花草草全部移除,當然,因為是單位最高首長,所以無人敢違抗。

文章也認為,也許是政治素人,但心機城府之深,完全不輸打滾多年的政客。


笑死人~那些「爆肝工程師」甚至「過勞死工程師」難道又會輸給這些「馬鹿市政府基層員工」?寫這種毫無意義的「取暖文」是沒用的!不爽就全部離職,過完年以後就不用去了!

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是啊,市场机制,不爽不要干公职啊。

和共匪公务员一个德性。

我要成為幸運的一般會社員

沒錯!馬鹿官員、公務員們以為通過考試,拿到「終身鐵飯碗」從此就可以過著輕鬆舒服的好日子?底下的新聞說「台灣勞工平均 11 天有一人過勞死」所以公務員「終身鐵飯碗」又可以一邊上班一邊Facebook,甚至還可以「用公務電腦上色情網站」!

外交部公務員上班時間臉書搶答,挨轟「太閒」

公務員是幸福的賊?

台中市民政局課員利用公務電腦上色情網站,記過兩次並調離現職

翻案!南亞工程師 重新認定過勞死

被勞保局駁回的南亞徐姓科技工程師疑似過勞死案例,今天翻案成功。勞委會今天重新召開職業病鑑定委員會,會中首度引用放寬後的過勞死認定基準,最後通過認定徐姓工程師確實因為加班超時,長期工作疲累致猝發「心因性休克」,認定為「過勞死」。這也是過勞死基準放寬後通過的首例。

勞委會表示,此案是過勞死認定基準後,第一個適用新基準案。該會職業病鑑定委員會今天通定過勞死主因是,徐姓工程師的加班時數與其猝發致死有「強烈相關」,也就是其加班時數達到「過勞死」認定基準所稱,案發前一個月加班時數92小時,前2-6個月加班時數達72小時以上。由此可見,徐姓工程師生前加班時數的確驚人。

一條命換千元股王?宏達電工程師 疑過勞死

國內智慧型手機大廠宏達電日前股價才破千元,卻傳出一名工程師疑因連續熬夜加班,在租屋處過勞死

年僅三十歲的宏達電謝姓工程師,二月二十一日沒正常上班,同事跑到桃園市延平路的租屋處找人,同事站在門外打謝姓工程師的手機,隔著門板聽到手機鈴響,卻始終沒人接聽,同事認為有問題,報警求助找人,才發現他已猝死在屋內,他陳屍處的電腦開機中,畫面停留在查詢「桃園縣十大死因」的畫面,讓家人懷疑死因並不尋常,將待二十四日解剖之後,才能確定死因。

警方說,當時電腦仍開機中,懷疑他猝死前可能還在使用電腦,工程師的家人懷疑他可能過勞才會猝死。

警方說,家人說工程師沒有病史,死前最後使用的電腦,畫面竟停留在文書檔案,內容還是查詢桃園縣十大死因,實在令人想不通,「若不是他自覺不適,三十歲的年輕人怎會關心十大死因?」

數據說台灣勞工平均 11 天有一人過勞死,事實是更多

根據主計總處的統計來看,台灣上班族的平均工作時數比韓國、日本、香港都高,只有製造業略輸韓國。但若以薪資成長率來看,台灣上班族的薪資成長率遙遙落後,南韓薪資成長率是台灣的十倍!

許多行業超時工作根本不是秘密,但勞動檢查的時候卻是「天知、地知、只有勞動部不知」!雖然由數據來看,台灣勞工平均 11 天有一人過勞死;然而各科技廠工程師心知肚明,台灣過勞「致死」的人數絕不只如此,因為過勞死不是過勞後唯一的後遺症,其他癌症都有可能。科技業因為工作壓力大而過勞或自殺的人數,更是台灣另一個「勞動黑數」。

「上班打卡制,下班責任制」會大幅增加勞工工時,許多無良企業主都是薪水小偷,企圖以無償代價,要求員工額外增加工作時間或工作量。近兩年來,勞資爭議主要原因,絕大多數都是資方拖欠工資或不給資遣費,全台灣職場氣氛就是「壓榨勞工」,台灣變成加班大地獄。

首例 護士過勞自殺 算職災

兩年前疑因工作壓力大自殺的嘉義基督教醫院護士陳怡君,經台灣基層護理產業工會協助調查事故原因,並向勞委會北區職業傷病診治中心申請診斷證明,證實陳女是職場工作適應不良自殺,成為全國第一例護士自殺獲職災證明者。
為此,工會人員及陳女家屬昨前往嘉基抗議,要求院方向陳母道歉及賠償,同時改善護理人員工作環境。但嘉基醫院昨反指工會不實指控傷害該院名譽,將對工會保留法律追訴權。

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