碩士貶值?願多給起薪企業減,有4成企業願意多付3121元聘僱碩士生

碩士貶值? 4成7企業願意多付3121元聘僱碩士生

碩士畢業生人數創新高,而根據行政院主計總處的統計卻顯示,碩士學歷的失業率高於專科,企業對碩士生的接受度又是如何?一項調查指出,有4成7的企業願意多付3,121元來聘僱碩士生,比去年減少了1成3;調查也顯示,有7成的企業願意提供碩士新鮮人就業機會,其中,有2成9的企業表示未來會優先進用碩士生,主要在於肯定「碩士生的能力比學士出色」。

根據1111人力銀行與遠見雜誌針對企業端進行的調查指出,有7成的企業表示願意提供碩士新鮮人就業機會,以「資訊/科技」、「工商業服務」及「教育/政府/團體」意願最高。其中,有2成9的企業表示,未來會優先進用碩士生,主要在於肯定「碩士生的能力比學士出色」,不會優先進用碩士生的企業則反應「因出缺職位不需要高學歷應徵者」、「無法負擔薪水要求」因而不會優先進用碩士生,反應出進用高學歷求職者對企業帶來的壓力。

調查顯示,有超過4成5的企業曾雇用過畢業3年內的碩士學歷泛新鮮人,但對於研究所教育的評價,在10個等級當中,平均卻只給了4分的低標。進一步詢問企業,學校碩士學歷的培養,最符合企業需求的項目為「專業知識」、「專業技能」、「外語能力」,最不符企業期待的項目,則為「道德操守/職場論理」、「團隊合作能力」、「解決問題能力」。

受訪企業中,有4成7願意多付出3,121元來聘僱碩士生,相較去年有6成企業會給予碩士生平均高出學士生3,106元的起薪,反映出今年認定碩士學歷價值較高的企業減少了1成3,凸顯碩士身價又更貼近學士的現況。

為了解企業對碩士學歷的進用經驗及偏好,1111人力銀行特設計「企業最愛研究所調查」問卷,自103年6月24日至7月23日針對企業端透過網路隨機抽樣發送問卷及電話隨機抽樣電訪,進行立意抽樣調查,有效回收份數為524份。

碩士身價貶? 願多給起薪企業減

根據1111人力銀行與遠見雜誌調查,高達七成企業願意僱用碩士新鮮人,具備實習、產學合作經驗及國內外得獎經歷都有加分效果;然而,今年雇主願多付薪資聘僱碩士生的比例較去年減少,反映碩士文憑貶值現象。

根據1111人力銀行與遠見雜誌針對企業端進行調查,有高達七成企業願意提供碩士新鮮人就業機會,其中又以資訊科技、工商業服務及教育政府團體等業別意願最高。但有超過四成五的企業曾雇用過畢業三年內的碩士學歷「泛新鮮人」,對於研究所教育的評價,十分為滿分的標準下,平均只給了四分的低標。

1111人力銀行副總經理何啟聖表示,企業認為,碩士應具有企業需求「專業知識」、「專業技能」、「外語能力」,去年有高達六成企業願給予碩士生平均高出學士生三千一百零六元的起薪,但今年的調查顯示,僅四成七願意多付三千一百二十一元來僱用碩士生,比例下滑。『去年有高達六成企業主願以開出高過學士生三千元起薪用,今年下滑到四成企業主願多花三千元以上來聘用碩士生,顯示碩士生職能必須增強。』

調查顯示,受訪企業認為,具有企業實習經驗、參與過產學合作案及國內外參賽獲獎經歷,遠比教授的推薦信、優異成績更具加分效果。


沒錯!反正「馬鹿國」的「馬鹿碩士」的能力跟馬鹿大學畢業生,甚至是跟馬鹿高中生也沒差很多!我看不如公投明年趕緊統一算了!

🍎たったひとつの真実見抜く、見た目は大人、頭脳は子供、その名は名馬鹿ヒカル!🍏
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