用LINE請育嬰假…不算！　雇主有理免罰

智慧型手機普及，但用通訊軟體來請假到底合不合適？新北市一名高姓保母，去年先後用通訊軟體Line和口頭方式向任職的幼兒園請育嬰假，都遭到園長拒絕，女保母氣不過告上勞工局，一審原方遭裁處新台幣一萬元，但事後馮姓園長解釋，不是不給女保母請假，而是園方有「書面請假規定」，因此最後高等行政法院判定女保母違法在先，幼兒園勝訴。

手機通訊軟體一響，拿起來一看，居然是請假簡訊，不但理由百百種，透過手機請假方式，還免去了直接打電話請假，可能被當場拒絕的尷尬，只是…。

記者盧冠妃：「智慧型手機普及的情況下，很多人都用手機通訊軟體來請假，但您有想過這個方式，合適嗎？」

新北市就有一名高姓保母，為了照顧一歲半的兒子，去年使用手機通訊軟體Line向任職的幼兒園馮姓園長申請育嬰假，第一次園長以「她沒有提出書面申請」為理由回絕了，第二次高姓保母還是沒申請，只用口頭方式請假，再次被拒絕，園長不但說不行，還念她私事比公事多，學校都不知道她的心在那裏，高姓保母一氣之下告上勞工局，一審獲賠一萬元新台幣，但幼兒園不服提出訴訟，最後高等行政法院才裁定是女子沒照請假程序，違法在先，改判幼兒園勝訴。

「上班那檔事」節目片段：「為什麼請假總是那麼難？」

上班族請假「眉角」多，網路上也有不少人疑惑，用通訊軟體或是簡訊請假到底恰不恰當，有人覺得OK，還說叮咚聲可以加深主管印象，但也有人認為這方式不尊重主管，是請假萬不得已的下下策，其實最主要還是在主管接受範圍，乖乖跟著公司請假規章走，才不會假沒請成，還丟了工作，得不償失！

LINE請育嬰假不算書面 勞方敗訴

幼兒園女職員以LINE請育嬰留職停薪起爭議，一審園方敗訴，遭罰新台幣1萬元；二審認定女職員未提出書面申請，改判園方勝訴確定。

判決指出，高姓女子於民國101年5月1日起在新北巿一家幼兒園擔任保母，她在102年4月間向園長告知有意願申請育嬰留職停薪，園長告知有確定日期、有替代人力完成交接，並提出書面文件即可。

後來，高女就讀幼兒園的長子因班導師管教不慎受傷並赴醫院驗傷，園長之後要求高女自行離職或辦理長子轉學手續；高女向新北巿府勞工局申請勞資爭議調解，雙方同年5月間調解時，高女再次提出育嬰留職停薪，但園長拒絕並要求她辦理交接。

高女後來向新北巿府申訴，新北巿就業歧視評議委員會在同年8月認定幼兒園違反性別工作平等法（育嬰留職停薪），開罰1萬元。

幼兒園不服遭罰，提起行政訴訟抗罰，新北地方法院一審判幼兒園敗訴；幼兒園提上訴，由台北高等行政法院受理，改判幼兒園勝訴。全案確定。

法院判決指出，高女第一次申請育嬰留職停薪是以「LINE」的非正式方式告知園長，第二次仍以口頭方式為之，在園方被開罰前，高女也未事後補提書面申請。

原判決將高女口頭及「LINE」的意思誤解為書面申請，已違背性別工作平等法中的育嬰留職停薪實施辦法，因此撤銷原判決及原處分，改判幼兒園勝訴。

馬鹿國法律應該要修法！以後改用「Line」或「Facebook」請假就行了！