用LINE請育嬰假…不算書面!雇主有理免罰,勞方敗訴

用LINE請育嬰假…不算! 雇主有理免罰

智慧型手機普及,但用通訊軟體來請假到底合不合適?新北市一名高姓保母,去年先後用通訊軟體Line和口頭方式向任職的幼兒園請育嬰假,都遭到園長拒絕,女保母氣不過告上勞工局,一審原方遭裁處新台幣一萬元,但事後馮姓園長解釋,不是不給女保母請假,而是園方有「書面請假規定」,因此最後高等行政法院判定女保母違法在先,幼兒園勝訴。

手機通訊軟體一響,拿起來一看,居然是請假簡訊,不但理由百百種,透過手機請假方式,還免去了直接打電話請假,可能被當場拒絕的尷尬,只是…。

記者盧冠妃:「智慧型手機普及的情況下,很多人都用手機通訊軟體來請假,但您有想過這個方式,合適嗎?」

新北市就有一名高姓保母,為了照顧一歲半的兒子,去年使用手機通訊軟體Line向任職的幼兒園馮姓園長申請育嬰假,第一次園長以「她沒有提出書面申請」為理由回絕了,第二次高姓保母還是沒申請,只用口頭方式請假,再次被拒絕,園長不但說不行,還念她私事比公事多,學校都不知道她的心在那裏,高姓保母一氣之下告上勞工局,一審獲賠一萬元新台幣,但幼兒園不服提出訴訟,最後高等行政法院才裁定是女子沒照請假程序,違法在先,改判幼兒園勝訴。

「上班那檔事」節目片段:「為什麼請假總是那麼難?」

上班族請假「眉角」多,網路上也有不少人疑惑,用通訊軟體或是簡訊請假到底恰不恰當,有人覺得OK,還說叮咚聲可以加深主管印象,但也有人認為這方式不尊重主管,是請假萬不得已的下下策,其實最主要還是在主管接受範圍,乖乖跟著公司請假規章走,才不會假沒請成,還丟了工作,得不償失!

LINE請育嬰假不算書面 勞方敗訴

幼兒園女職員以LINE請育嬰留職停薪起爭議,一審園方敗訴,遭罰新台幣1萬元;二審認定女職員未提出書面申請,改判園方勝訴確定。

判決指出,高姓女子於民國101年5月1日起在新北巿一家幼兒園擔任保母,她在102年4月間向園長告知有意願申請育嬰留職停薪,園長告知有確定日期、有替代人力完成交接,並提出書面文件即可。

後來,高女就讀幼兒園的長子因班導師管教不慎受傷並赴醫院驗傷,園長之後要求高女自行離職或辦理長子轉學手續;高女向新北巿府勞工局申請勞資爭議調解,雙方同年5月間調解時,高女再次提出育嬰留職停薪,但園長拒絕並要求她辦理交接。

高女後來向新北巿府申訴,新北巿就業歧視評議委員會在同年8月認定幼兒園違反性別工作平等法(育嬰留職停薪),開罰1萬元。

幼兒園不服遭罰,提起行政訴訟抗罰,新北地方法院一審判幼兒園敗訴;幼兒園提上訴,由台北高等行政法院受理,改判幼兒園勝訴。全案確定。

法院判決指出,高女第一次申請育嬰留職停薪是以「LINE」的非正式方式告知園長,第二次仍以口頭方式為之,在園方被開罰前,高女也未事後補提書面申請。

原判決將高女口頭及「LINE」的意思誤解為書面申請,已違背性別工作平等法中的育嬰留職停薪實施辦法,因此撤銷原判決及原處分,改判幼兒園勝訴。


馬鹿國法律應該要修法!以後改用「Line」或「Facebook」請假就行了!

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