遭控使用童工 三星中止與供應商來往

韓國三星電子（Samsung Electronics Co.）的中國供應商新洋電子，日前遭到勞動團體指控使用童工，儘管三星方面先前否認，但經三星內部調查後，於今（14）日表示，已發現該工廠非法雇用童工的證據，並已暫停與這家供應商的業務往來。

根據勞動團體「中國勞工觀察」（China Labor Watch）上週發表的觀察報告，其指控為三星電子供應手機外殼和零組件的東莞新洋電子，存在非法雇用童工的狀況，而且工廠也沒有支付加班工資，不過，這項指控在當時立刻被三星反駁。

但在中國勞工觀察上周提出新的證據，指控有童工使用別人的身分證在該工廠工作後，三星電子也開始展開獨立調查。調查報告顯示，在今年6月29日，新洋電子確實存在非法招聘童工的情況，目前也已暫停與該供應商的商業合作。

三星電子表示，儘管公司方面努力杜絕供應童工的問題，但仍然被發現有這樣的問題存在，他們感到相當遺憾。若結果顯示新洋電子確實非法雇用童工，三星將與這間供應商「永不往來」。

三星電子在上個月的報告指出，100家中國供應商當中，宥59家未能提供耳塞、護目鏡等足夠的安全設備，也沒有對於員工使用這些安全設備進行監督，如今又被爆出使用童工、未付加班工資的問題，儼然是新一代「血汗工廠」。

三星稱59家供應商不符安全規定

彭博報導，三星電子指出，有59家大陸供應商未能提供工作人員充分安全設備，這家全球最大智慧型手機製造商面臨難以改善中國大陸工廠勞工標準的問題。

三星（Samsung Electronics Co.）昨天在官網刊登年度永續發展報告中指出，多數供應商未遵守法律允許加班時間規定，但並未發現使用童工事證。三星將額外提供供應商訓練，以避免勞工傷害和改善標準。

三星和蘋果（Apple Inc.）等公司，對所屬供應鏈進行稽查，以改善勞工工作環境，避免使用所謂的衝突礦產（conflict minerals），降低對環境衝擊。

三星在2012年因供應商工廠環境問題遭受外界抨擊，承諾當年年底前終止聘僱歧視，確保充分安全設備和訓練。

三星報告指出，40家供應商未從事疏散演練，50家供應商在建立緊急反應計畫上「不夠努力」。3家供應商在工作場域的粉塵和噪音等環境因素方面超過允許極限。

根據蘋果第8次年度內部稽查，蘋果對其供應廠商已進行451次多層次審核，有近150萬人在這些廠房設施作業。

蘋果表示，該公司已更積極嘗試去除使用所謂的衝突礦產，並已讓工廠設施每週運作時間低於60小時。

哎呀～新一代「血汗工廠」也不算什麼，反正吹牛國跟黑心國合作，可說是全世界最好的合作夥伴！