國軍用智慧手機 擬分區管理

增加募兵制誘因，國防部表示，國軍使用智慧型手機，將依營區特性區分禁止、管制及開放使用區，並提供1床1桌1櫃隱私空間。

立法院外交及國防委員會明天邀國防部長嚴明報告「推動募兵制現況檢討與策進」，據已送到立法院的書面報告指出，已通令各軍司令部及直屬單位，要求落實休（補）假及代理人制度，在不影響任務前提下，增加外散（宿）頻次，並將執行情形納入督導考核。

智慧型手機使用需求部分，國防部表示，未來將依各營區特性，區分「禁止使用區」、「管制使用區」及「開放使用區」，逐步檢討開放及強化查核管制。

國防部說，參照美國、日本及韓國等國，每人生活空間由4平方公尺提升到7平方公尺，適度改建、整修及隔間現有兵舍及士兵生活空間，以提供每人1床、1桌、1櫃隱私空間。

薪資待遇調整方面，國防部表示，依「志願士兵起薪基本工資2倍」政策目標，兼顧政府財政負擔，規劃分階段調整志願役勤務加給；調增南沙、東沙加給，研修「國軍地域加給表」；增設「戰鬥部隊加給」；減緩基層離退人數，增設「留營慰助金」。

此外，國防部表示，依國軍各類型部隊兵力預判，若明年起民國82年次以前役男停止徵集入營，將面臨編現比偏低，深切影響戰備演訓、緊急應變及災害防救等任務。

參考國外轉型期程，國防部說，今年上半年起，依計畫啟動風險管控機制，檢討兵源、兵額狀況後，陳報行政院同意展延執行驗證期程到105年底。

國防部表示，期間繼續徵集具1年兵役義務部分役男入營服常備役；同時志願役人力目標員額，將適切調整到各年度，逐年招募補充。

國防部與國軍退除役官兵輔導委員會已分別啟動強化退輔措施、調整薪資待遇方案，國防部說，精進退輔措施方案包括服役4年以上未達10年退除役官兵，納為新增服務對象，預計自104年起實施。

志願役退伍 退輔會轉介多當保全

國軍推動募兵制，志願役官兵退休出路好壞，也是一項誘因。立委蕭美琴質詢時引用退輔會提供的資料，過去5年，退輔會轉介人數總計1萬3476人，6306人都被介紹當保全人員，所占比率高達47％。此一資料顯示，退役官兵謀事業第二春，實非易事。

一位軍方官員說，這些被介紹到保全業工作的退役官兵，都是士官與軍官階級，募兵政策才實施2年，志願役士兵現在還沒到退役時間，以後介紹學經歷更低的退役士兵，保全公司還未必照單全收，但是退役士兵好處是年紀輕，零售、科技、餐飲、倉儲、文教等工作，雇用機會反而增加。

立法院外交及國防委員會昨天邀請退輔會報告「推動募兵制任務轉型與組織變革具體規劃」。退輔會主委董翔龍表示，退輔會將志願役的退除役官兵就學就業輔導工作，列為施政重點，為募兵制增加更多誘因。

立委蔡煌瑯則建議，退輔會轉投資的公司應優先錄用退伍軍人，退輔會在公司持股多少，就該雇用多少比例的退伍人員。董翔龍說，退輔會轉投資事業的平均股權為33％，而平均安置退役軍人的比例為36％，除了1、2家公司，大部分投資都有達到安置功能。

另有關國防部募兵成效不佳一事，國防部昨天強調，軍方迄今已舉辦8個梯次招募，計已招獲8603員，較去年同期（8894員）略減291員，目前尚有3個梯次持續辦理招募，等陸續完成甄試後，將可逐次增加年度招獲人力。

國防部表示，募兵制執行驗證階段已自103年底延長2年至105年底完成，目前徵集常備兵入營服役，可適切滿足部隊所需兵力，故102年原訂較高的志願役招募目標，須向下修正，並無外界疑慮招獲率偏低之情事。

國防部強調，政府推動「募兵制」決心不會改變，也不走回頭路。

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