嚴長壽：2/3科系不值得讀

人智學教育基金會董事長嚴長壽今天說，國內大學有2/3科系不值得讀，面對國際網路學習開闊，大學應發展自己特色。

嚴長壽上午在冬山鄉慈心華德福教育實驗國民中小學，以「從宜蘭看台灣的永續發展」為題演講，發表對台灣的經濟發展與教育體制想法，並與宜蘭縣政府一級主管座談。

嚴長壽說，台灣教育必須面臨一個趨勢，那就是過去的填鴨式教學一定要走向啟發式教學，讓學生學習如何去探索問題、發掘問題與尋找答案。台灣過去的經濟主要是代工行業，也就是勞動者把「功課」死背做好，之後再去執行；但現在代工行業已轉移到其他工資低廉的國家，台灣現在能夠發展就是設計與文化，這些都要從教育深耕做起。

他也說，許多年青人都在臉書上發表自己的心情或照片，靠著好友按「讚」，尋求自我感覺良好，這些在教育上都沒有正向指導的人，也沒有得到實質的教育。此外，國內大學也有2/3的科系不值得就讀。

嚴長壽事後面對媒體追問時說，台灣已面臨新的挑戰，因為現在國際網路學習非常開闊，其實未來的學生進入大學就讀時，就像進入一間書店，不一定為了學位把大學唸到結束，而是要萃取自己有興趣的相關知識，「這與我們看到哪一本書喜歡就去看，不一定要把書店內所有書全買下的道理一樣」。

他表示，當學生懂得萃取資料時，就會找到想學的東西，這是將來大學要面臨的挑戰，大學必須找出自己特色；若每所大學都往這個方向做，就可吸收全世界學生，屆時大學就可能變成重要教育產業。

王品集團董事長戴勝益提出「月薪低於新台幣5萬元，千萬不要儲蓄，應拿來拓展人際關係，累積資源」的說法。嚴長壽表示，現在年輕人不管每個月賺多少錢，最重要是要有一定的高度去看自己的未來，大膽外出社會嘗試與體驗未來，掌握到經驗與新方向，這些不是宅在家中或電腦前就可學習到；即使是沒有收入的工作，也可以找到人生歷練的經驗。

沒錯！特別是桃源的「海撈科技大學」以及許多學校的「海撈系」全部都不值得讀！至於靠著好友按「讚」，尋求自我感覺良好，那也是一定要的！不然人生會覺得不好，沒人按「讚」！

一旦被老闆，上司，同事...等，被別人罵時，就趕緊去Facebook，鬧鬼網站貼「取暖文」，按「讚」文來博取同情！

王品起薪24k 戴勝益自打嘴巴

王品集團26日舉辦徵才活動，起薪從24k到27k，管理階層則是33k起。但相較於王品集團董事長戴勝益曾說的：「用一個月兩、三萬元的薪水，交換員工一生的青春，很不道德！」網友認為戴勝益顯然自打嘴巴。

戴勝益曾說，若是出社會第一個月薪水只有3萬元，就打電話回家跟父母要2萬。後來又說，「用一個月兩、三萬元的薪水，交換員工一生的青春，很不道德！」但王品26日於台北市勞工局徵才時，卻只開出24k的薪水。查王品集團徵才網頁，在薪資項目是註明「面議」。

根據104人力銀行網站資料顯示，餐飲服務生平均薪資為24,282元；若不將管理皆層納入計算，中餐廚師平均薪資最高，有39,798元，其次為西餐廚師與日式料理廚師，平均薪資約35k左右。

104人力銀行經理張雅慧表示，一般社會新鮮人（出社會2年內者）從事餐飲業的薪資，大約介於22k至28k。但主要薪資還是依公司制度、年資、分紅、獎金及職務而有所不同。若是擔任儲備幹部，或是管理階層人才，薪資就很容易突破3萬元。如果加上年終或分紅，餐飲業也有可能突破3萬。

王品目前員工福利除勞健保外，月休9天，每月有門市績效獎金、免費供膳、三節禮券、集團門市消費優惠，及年終獎金等。

王品起薪24k 要找活潑有熱誠者

滿滿的人潮，聚集在台北市就業服務處，為的是要得到王品集團的工作。王品集團人資總監李秉懿表示，此次徵才提供198個就業機會，起薪從24k到27k，管理階層則是33k起，吸引了近300人到場面試。北市就業服務處處長游淑貞表示，因為王品公司制度完善，可協助個人有計畫地達到職涯各個階段，加上職缺不斷增加中，因此是就業服務處良好的合作對象之一。

游淑真說，王品集團已與台北市就業服務處合作三年，從100年120個工作機會，增加到今年329個就業機會，並且當場錄取的機會很高，以今年二月份為例，131個缺中經初步媒合，即有128個人錄取。

李秉懿表示，此次徵才主要是招募外場儲幹部、大廳服務員、廚藝助理、曼咖啡見習襄理等，共198個職缺。透過應試者的眼神、應對，希望能找到活潑、有服務熱忱及抗壓性高的人。他進一步指出，餐飲業有很大的人力需求，以王品集團為例，下半年，還會在拓展40間店，至少還需要2000個人力資源，這些都會陸續透過與人力網站、店面招募等方試進行。

「我喜歡王品的企業文化。」有面試者說，他認為王品的企業文化很特別，員工福利很好，不但把員工當家人，連員工的家人也都一併照顧，感覺很有保障。他提到自己比較喜歡游泳，不過王品的企業文化鼓勵員工爬山，他說，其實去哪裡都不是重點，只要和自己喜歡的人相處，登山也會是很棒的經驗。

「王品集團幾乎每個月都會辦一次登山活動。」李秉懿說，所有王品的員工，從老闆到外場服務生，都一定要參加登山活動，因為有許多員工去爬山回來後，好像變了一個人，更加開朗，工作的效能也提升，台灣百岳中的合歡山、玉山都是必登的高山。

他說，公司今年還舉辦五天的單車之旅，從台北騎到墾丁，這應該就是王品企業文化中最特別的地方。

想也知道哪有可能「用一個月兩、三萬元的薪水，交換員工一生的青春」！在同一家公司上班一輩子到退休，哪有可能都是領這種薪水？