不滿銷售策略改變 HTC主管再出走

不滿銷售策略短視，HTC多位高階主管出走。在HTC頻頻對外放出捷報、信心喊話的同時，竟接連傳出多位高階主管離職。且首席營運長卡斯特羅在4日也宣佈離開，專家猜測，是因為不滿首席執行長周永明不顧市場長期佈局，以「搶快」的短期決策主導行銷政策所致。

HTC五月爆發主管離職潮，包括全球公關總監副總裁戈登、全球零售行銷經理羅蘭德、數位行銷總監史塔克偉哲、產品戰略經理艾瑞克、首席產品長小寺浩二和南亞執行長賀瑞尼克等人相繼辭職。羅蘭德甚至已加入微軟，而史塔克偉哲則進入AT&T要和老東家打對台。

《彭博社》報導，繼5月HTC管理階層大失血後，首席營運長卡斯特羅4日宣佈因為家庭因素離職，而首席營運長的職位將由工程營運總裁劉慶東接替，讓這家台灣品牌的手機公司營運管理再遭打擊。

據《華爾街日報》報導，HTC在4日發表聲明，因為新HTC-One的推出，今年5月的銷售成績已達到11個月來的新高，停止長期以來的下跌。但HTC首席營運長卡斯特羅卻選在當天離職，各方揣測紛紛出現。

有專家認為，多位主管離職的原因是因為不滿HTC首席執行長周永明常以短期決策取代長期戰略。在新HTC-One發表之前，就有高階主管向周永明表示，如要以短時間戰術搶先發表新機，會有供貨不足現象發生，但周永明沒有採納意見，造成上市後新HTC-One來不及補貨的狀況。

甚至還有消息指出，周永明為了證明他改變策略的決定正確，誓言若新HTC-One沒有讓公司的營業額成長，將辭去首席執行長一職。

國際數據中心（IDC）的研究報告指出，HTC現在的狀況就像芬蘭的諾基亞，和加拿大的黑莓機一樣，面臨到經營管理和行銷等問題。新HTC-One是否能將公司從被淘汰邊緣拉回來，就要視其行銷方式的轉型是否成功了。

調查：宏達電美市占 排第3

研調機構公布，美國智慧型手機市占調查結果，今年2至4月期間，蘋果市占率為39.2%持續稱霸，三星以22%，排第2，宏達電市占率則季減0.8個百分點至8.9%，排老3。

研調機構comScore公布美國智慧型手機市占調查結果，今年2至4月期間，美國平均有1.385億人擁有智慧型手機，較11至1月增加7%。

整體手機廠商排名來看，蘋果市占率季增1.4個百分點至39.2%，進一步拉大與其他智慧型手機業者的差距，三星市占率雖略增0.6個百分點至22%，排名第2，但成長幅度比蘋果小。

排名第3的宏達電，在美國市場拿下8.9%的市占率，但季減0.8個百分點；摩托羅拉市占率季減0.3個百分點至8.3%，LG電子市占縮減0.3個百分點至6.7%。

市場人士認為，宏達電市占率減少，可能和DROIDDNA銷售步入尾聲、新HTC One延後至4月19日上市有關。

就是因為「新HTC One延後至4月19日上市有關」所以才要「以短時間戰術搶先發表新機」不是嗎？