國立大學受限薪資條件不佳，向海外攬才時得面臨鄰近國家競爭，讓校方叫苦連天。台灣大學主任祕書張培仁說，國內大學向海外延攬人才時，薪水只有新加坡、香港等鄰近國家地區的三分之一，只能用其他條件加分，清華大學副校長葉銘泉也說，除了薪資行情輸人，政府對國立大學管太多，也是大學向海外延攬人才的阻力之一。
張培仁表示，台灣大學想要尋求海外優秀人才，光憑薪資等客觀條件，確實落後鄰近國家一大截，尤其近年來政府國庫吃緊，即使教育部推出彈性薪資方案，對大學的幫助依然有限。
他指出，願意領比鄰近國家低的薪水，跨海來台灣任教的學者，考量的因素除了希望擁有好的研究環境，學生素質與學校聲望，也是大學對外攬才時，可用來補足薪資差距的加分條件。
葉銘泉也說，清大過去每年都會從海外延攬20多位教授，近年來隨著隨著東南亞國家對於高等教育人才的需求擴張，香港、新加坡開出的薪水都是台灣的三倍以上，中國大陸更是砸重金毫不手軟，台灣處境確實比較為難。
葉銘泉表示，除了薪資不如鄰近國家，政府對於國立大學的管控太多，也是大學攬才不利的阻力之一，校方只能透過姊妹校傑出校友牽線，並在國際知名期刊刊登攬才廣告，才能找到需要的人才。
沒辦法，教出來的學生都只能領22K，教授領多不是討罵？關鍵還是政府管太多吧！
